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　　市民反映近日，有網友在微博上發(fā)帖稱，廣陵區(qū)樂福祥服飾行四望亭分店7年不跟員工簽合同，不繳納養(yǎng)老保險等社保，辭退員工也不提前通知，無任何補償，導致員工無法享受醫(yī)保，也領不到失業(yè)保險金。

　　記者探訪昨日，記者聯(lián)系上了發(fā)帖的網友。網友稱，這是他的親戚馬女士的親身遭遇。馬女士今年39歲，已經在廣陵區(qū)樂福祥服飾行四望亭分店工作7年多了。在此期間，店方沒有和她簽訂勞動合同，也沒有給她繳納社保。2月7日，店方負責人宗先生突然對馬女士說，店里生意不好，將她的工資結清后就把她辭退了，而且沒有給予任何補償。

　　記者聯(lián)系上了馬女士。馬女士告訴記者，2月15日，她還去找過宗先生，宗先生當時表示，馬女士和其他員工一樣都是臨時工，不簽訂合同，也不繳納社保，更沒有勞動補償。后來，她還找到了轄區(qū)勞動監(jiān)察大隊進行反映。

　　隨后，記者聯(lián)系了宗先生。宗先生表示，他是個體戶，不好和員工簽合同，而且馬女士是臨時工，不用簽合同，店里其他員工都沒有簽合同。

　　律師說法記者聯(lián)系了江蘇立科律師事務所的王波律師。王波表示，根據勞動合同法規(guī)定，企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。所以個體戶也要依法與勞動者簽訂勞動合同，店家的行為肯定是不合法的，店家和勞動者建立的是事實上的勞動關系，不簽合同是違反法律規(guī)定的。如果店家沒有為勞動者繳納社保，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，勞動監(jiān)察部門可以要求店家對勞動者補繳社?；蚴沁M行相應的補償。勞動者和店家建立的勞動關系不好隨意解除，除非有法律規(guī)定或合同約定。在違法解除勞動關系的情況下，勞動者可以向店家要求違法解除勞動關系的賠償金。馬女士可以向轄區(qū)勞動監(jiān)察大隊進行反映，或是申請勞動仲裁。

　　部門回應記者又咨詢了廣陵區(qū)勞動監(jiān)察部門。一位工作人員表示，馬女士可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴，說明具體情況，勞動監(jiān)察大隊會根據情況依法進行處理。見習記者 丁超禺

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