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　　江南時報訊 （記者 王琦）經(jīng)省政府同意并報國家人力資源社會保障部、財政部批準，日前我省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案正式出臺。省人力資源社會保障廳養(yǎng)老保險處負責同志就今年的養(yǎng)老金調整方案進行了解讀。據(jù)了解，今年我省人均調整水平仍為10%，內涵要求較去年有變化。

　　根據(jù)國家人力資源社會保障部、財政部有關文件精神，今年我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現(xiàn)了公平與效率相結合的原則。

　　今年的固定額部分由上年的每人每月40元統(tǒng)一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調整數(shù)額能得到一定保證；與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1 年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給。這一部分主要體現(xiàn)長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數(shù)額越多；與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加，比去年下調0.5個百分點。這一部分主要體現(xiàn)多繳多得，因為繳得越多，基本養(yǎng)老金水平越高，這一部分增加的數(shù)額也越多。如退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+（25×3）+（1800×3.5%）=1998元，增加198元。

　　此外，今年我省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元；對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。

　　如退休人員張某，75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為3500元，此次調整后的月基本養(yǎng)老金為3500+60+（35×3）+（3500×3.5%）+60=3847.5元，增加347.5元。

　　又如退休人員李某，70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為2400元，此次調整后的月基本養(yǎng)老金為2400+60+（35×3）+（2400×3.5%）+40=2649元，增加249元。

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