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　　本報(bào)北京7月28日電（記者邱玥）自國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》7月正式實(shí)施以來，處于改革“臨界點(diǎn)”的人們更加關(guān)心養(yǎng)老問題，近日還有一些事業(yè)單位人員“提前退休”的消息傳出。人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠近日對此表示，據(jù)他掌握的信息，目前并未發(fā)生“提前退休潮”。人社部將進(jìn)一步聽取各方意見建議，加強(qiáng)政策解讀，回應(yīng)社會關(guān)切。

　　就“養(yǎng)老并軌”的說法，李忠說，中央標(biāo)準(zhǔn)的提法是“改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”，并不是說這個制度并到那個制度里面?？偟姆较蚴歉黝惾后w實(shí)行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調(diào)整機(jī)制，從制度上實(shí)現(xiàn)公平，在規(guī)則上實(shí)現(xiàn)公平，不存在將哪類群體并入其他群體的設(shè)計(jì)，更不是把各類不同群體的待遇拉平?！皬倪@個角度看，稱之為"改革"可能比"并軌"更準(zhǔn)確一些?！彼f。

　　李忠指出，每項(xiàng)改革都有一個妥善處理歷史、現(xiàn)實(shí)和未來關(guān)系的問題，在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的時候，對職工過去參加工作而沒有實(shí)際繳費(fèi)的年限，做了視同繳費(fèi)年限的處理，改革總體運(yùn)行是平穩(wěn)的。這一做法可以作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革解決同類問題的一個思考。

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