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　　近日，池州市人社局、財政局出臺《池州市公益性崗位開發(fā)管理實施細則》，對公益性崗位開發(fā)范圍、人員安置、崗位管理、薪酬待遇、監(jiān)督管理等內(nèi)容作出具體規(guī)定。

　　公益性崗位主要包括：基層非營利性社會管理和公共服務(wù)崗位，城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務(wù)崗位，機關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位等工勤服務(wù)輔助性崗位，勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的托底性安置崗位，以及經(jīng)市級人民政府確定納入公益性崗位范圍的其他崗位。

　　公益性崗位將重點安置享受低保的長期失業(yè)人員、大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、失地(失林)人員、家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生等就業(yè)援助對象。

　　用人單位按規(guī)定程序招用就業(yè)困難人員后，還可享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險補貼和崗位補貼政策。其中，個人崗位補貼月標準為當?shù)刈畹凸べY40%給予就業(yè)困難人員，用人單位崗位補貼標準為每人每月100元，吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的另按照每人1000元標準給予一次性崗位補助。（池州新聞網(wǎng)）

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