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　　南方日報訊

　?。ㄓ浾?韓玫）“用人單位代簽勞動合同上的信息是否合法？”“勞動者的勞動合同可以由用人單位代為保管嗎？”“員工與用人單位簽訂關(guān)于不購買社保的自愿協(xié)議是否具有法律效應(yīng)，員工能否得到相關(guān)補償？”近日，本報接到劉女士的相關(guān)報料。

　　據(jù)了解，劉女士于2014年11月與某物業(yè)管理公司簽訂了勞動合同，被安排在市區(qū)某醫(yī)院擔(dān)任清潔工一職。劉女士告訴記者，簽合同時，自己只有簽名和按手印，由用人單位填寫后續(xù)信息。簽完合同后，用人單位收走了本該屬于勞動者的勞動合同，這讓劉女士感到不安和困惑?！拔抑挥行W(xué)文化水平，對合同內(nèi)容了解不多，而且很多信息都是后續(xù)代簽的，自己并不知道用人單位填寫的信息內(nèi)容。如果以后出現(xiàn)什么糾紛，自己都沒有合同維權(quán)?！?/p>

　　同時，劉女士還認(rèn)為，用人單位當(dāng)初與自己簽訂的關(guān)于不購買社保的協(xié)議應(yīng)該是不具備法律效力的。

　　針對劉女士的報料，記者隨后聯(lián)系了該物業(yè)管理公司清遠(yuǎn)辦事處的負(fù)責(zé)人李姓經(jīng)理。該經(jīng)理表示，該公司于2014年7月份進駐清遠(yuǎn)，對于用人單位代簽勞動合同上的信息，“一般用人單位都是這樣操作的，由用人單位代簽信息”。至于劉女士所說的合同收回一事，李經(jīng)理解釋，出于有員工丟失勞動合同的經(jīng)驗，公司現(xiàn)在統(tǒng)一為員工保管，如果員工需要可以申請，公司隨時還給員工。該經(jīng)理承認(rèn)用人單位與員工簽訂關(guān)于不購買社保協(xié)議的事實，但不購買社保的協(xié)議是否出于自愿，李經(jīng)理則三緘其口。

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　　人社局說法

　　員工對部分信息不知情 勞動合同不生效

　　記者就劉女士的質(zhì)疑采訪了清遠(yuǎn)市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人，對方作了如下回應(yīng)：

　　一、關(guān)于用人單位代簽勞動合同上的信息是否合法的問題，該負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)《勞動合同法》第十六條第一款的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。而劉女士對于用人單位填寫的信息事先并不知情，顯然違反了相關(guān)規(guī)定。

　　二、關(guān)于勞動合同是否可以由用人單位代為保管的問題，該負(fù)責(zé)人回答，根據(jù)《勞動合同法》第十六條第二款的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同由用人單位代為保管，不給勞動者一份的做法是錯誤的，應(yīng)立即改正。

　　三、關(guān)于員工與用人單位簽訂不購買社保的自愿協(xié)議是否具有法律效力，員工能否得到相關(guān)補償?shù)膯栴}，該負(fù)責(zé)人表示，粵高法〔2012〕284號第25條規(guī)定，用人單位與勞動者約定無須辦理社會保險手續(xù)或?qū)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險費直接支付給勞動者，勞動者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費的，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償，應(yīng)予支持。因此，員工與用人單位簽訂關(guān)于不購買社保的自愿協(xié)議，不具有法律效力。

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