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　　安徽人樂某2012年4月到寧波一家工廠上班，但提出不愿意參加社保，還和廠里簽訂了一份“因樂某個人不愿意繳社保，一切后果自負”的協(xié)議?，F(xiàn)在，樂某因個人原因準備跳槽，要求廠里補繳社保，還要支付補償金。這合法嗎？昨天舉行的寧波工會職工服務(wù)中心工作人員技能比武上，這個案例擺到了大家面前。

　　寧波市總工會法律工作部部長楊真照介紹道：案例來自真實生活，類似的事情在寧波一些中小企業(yè)并不少見，讓老板們很頭痛。

　　通訊員 趙清 夏幼靜 記者 王穎

　　打工者覺得繳社保不如直接拿現(xiàn)金實惠

　　樂某入職后，工廠要為其購買社保，個人承擔部分從樂某的月工資中代扣。根據(jù)社保繳費比例，樂某一個月要交200多元的社保，相當于拿到手的現(xiàn)金要少了200多元。對在外打工的他來說，這是筆不小的數(shù)字。相比，社保金還比較遙遠。所以，他自動放棄社保，選擇了每月能多拿200多元的現(xiàn)金，提出和企業(yè)簽訂這份協(xié)議。

　　生活中，有樂某這樣心態(tài)的外來務(wù)工人員真不少。寧波一家后勤公司的負責人張先生也有這個煩惱：“我也知道不繳社保風險很大。要是員工去投訴，肯定會被罰。招人的時候，就有保潔員阿姨提出不繳社保，還要求單位每月給50元做補貼。我也知道這樣有風險，可人實在難招，只能先冒險了?！?/p>

　　“這幾年，寧波社保覆蓋率越來越廣，參保人數(shù)也在增加。但員工不愿參保的情況在一些中小企業(yè)中時有發(fā)生，讓企業(yè)也很困擾?！睏钫嬲辗治?，這些員工往往是外來務(wù)工人員，對社保重要性認識不夠，對社保未來缺少信心，更希望眼前能每月多拿點現(xiàn)金。

　　“自愿不繳社?！钡膮f(xié)議有效嗎？無效！

　　那樂某和工廠簽訂的這份“自愿不繳社?！钡膮f(xié)議有效嗎？所有參加比賽的選手給出的答案都是—無效。這個答案是正確的。

　　根據(jù)勞動法、勞動合同法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。對員工和企業(yè)來說，都是法律的強制性規(guī)定，是不允許通過個人約定來改變的。不管用人單位采取什么辦法、什么借口，也不管用人單位與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行為。在法律范疇內(nèi)，依法參加社會保險，沒有任何變通形式，勞動者個人也無權(quán)自主決定放棄社會保險。樂某和工廠的確是在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂了這份協(xié)議，但這份協(xié)議違法了，所以無效。樂某可以要求工廠補繳2012年4月以來的社保費用，并且支付1.5個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

　　“本來，樂某主動提出辭職，和單位解除勞動關(guān)系，單位是不用支付經(jīng)濟補償金的。可單位沒有給他繳納社保費，所以哪怕員工因為個人原因先提出辭職的，也要支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)的付出比本來更多?！睏钫嬲照f。

　　不繳社保，企業(yè)和勞動者都有風險

　　楊真照提醒，無論是用人單位還是勞動者，都應(yīng)依照法律規(guī)定繳納社保，避免貪一時小利而造成嚴重后果。

　　單位面臨的風險是：首先，補繳社保，甚至還要繳納滯納金。情節(jié)嚴重的，還會被罰款。其次，勞動者可以隨時以單位沒有繳納社保為由提出辭職，要求單位支付補償金。此外，因單位未繳社保給勞動者造成的工傷、大病、失業(yè)等損失，單位也要承擔賠償責任。不繳、少繳社保看似能在短期內(nèi)節(jié)省一定成本，但從長遠來說，將承擔更大的法律風險。

　　對勞動者而言，如果不繳納社保，一旦發(fā)生工傷等問題，會相當麻煩。比如沒有繳納工傷保險，用人單位恰恰沒有賠償能力時，維權(quán)將艱難很多，甚至得不到賠償。

　　從寧波市總工會職工維權(quán)服務(wù)中心接到的投訴來看，前幾年，勞動關(guān)系爭議的焦點是工資拖欠和工傷索賠，近兩年，這方面投訴的比例在下降，社保繳納和加班工資發(fā)放所占的比例最高。

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