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(記者李亦中 通訊員肖婧)隨州一銀行員工身份證年齡比檔案年齡小,并認為自己是管理崗位人員,被單位按技術(shù)崗位人員辦理了退休手續(xù),提前5年多“被退休”,于是起訴省人社廳行政亂作為。昨日,省高級法院指定武漢鐵路運輸法院審理該案。
余某是隨州農(nóng)商行浙河支行女員工,工作職責(zé)是“授權(quán)”。2014年4月,她接到單位退休通知。同年5月,省人社廳審理后批準余某退休,退休審核表認定余某出生于1964年4月。
余某認為:自己身份證上出生年月是1965年3月,不滿50周歲。即使?jié)M了50周歲,自己的工作職責(zé)是“授權(quán)”,此前已被單位聘請為高級理財規(guī)劃師,屬于管理人員崗位,按有關(guān)規(guī)定應(yīng)到55周歲退休。
去年,余某向武昌法院起訴省人社廳,請求撤銷該廳對其做出的退休決定。省高級法院后指定該案由武漢鐵路運輸法院審理。
昨日庭審,余某提供了10多份證據(jù),證明自己真實出生年月為1965年3月。
隨州農(nóng)商行當(dāng)庭爆料稱,余某父親曾說,隨州農(nóng)商行招工時,因余某不到招工年齡,便將其年齡改為1964年4月。
省人社廳稱,根據(jù)規(guī)定,退休職工出生時間認定實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合。當(dāng)身份證與檔案記載出生時間不一致時,以檔案最先記載的出生時間為準。批準余某退休是依法行政。
余某退休前是技術(shù)人員還是管理人員,是昨日庭審的第二大焦點。
隨州農(nóng)商行稱,余某從事的“授權(quán)”工作,是一般的技術(shù)工種,并非管理崗位;單位聘請其為高級理財規(guī)劃師,是私下為退休職工提高退休待遇的一種變通措施,授予聘書后,仍按技術(shù)人員發(fā)放工資。
省人社廳稱,從余某的檔案中,沒有發(fā)現(xiàn)余某是管理人員的材料。因此,余某按技術(shù)人員退休符合法律規(guī)定。
由于案情復(fù)雜,合議庭休庭評議后,審判長宣布擇期宣判。
這起案件是武漢鐵路運輸法院建院30多年來首次審理“民告官”案件即行政案件。此前,該院已成為我省首家審理跨區(qū)劃“民告官”案的中立地法院。
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