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　　企業(yè)減負措施正接連出臺。

　　繼中央去年適當(dāng)降低企業(yè)的失業(yè)、工傷和生育三項社保費率，國務(wù)院常務(wù)會議決定自5月1日起的兩年內(nèi)階段性降低企業(yè)社保繳費費率和住房公積金繳存比例之后，《21世紀(jì)經(jīng)濟報道》援引地方人社系統(tǒng)消息稱，人社部決定延長最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期：

　　人社部決定在一段時間內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的時間由每兩年至少調(diào)整一次，改為兩至三年至少調(diào)整一次，并且，調(diào)整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。

　　北京師范大學(xué)中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實在接受21世紀(jì)經(jīng)濟報道采訪時認(rèn)為，這與當(dāng)前經(jīng)濟形勢以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整可能導(dǎo)致的失業(yè)壓力加大有關(guān)，因此通過最低標(biāo)準(zhǔn)杠桿來降低企業(yè)用工成本，從而促使企業(yè)少裁員。

　　依照2003年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式，每兩年至少調(diào)整一次。近些年以來，各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)步提高，部分省份幾乎一年一調(diào)，比如上海。

　　然而，這種頻繁調(diào)整的狀況今年明顯改變了，對最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出確定和調(diào)整的省份大幅減少。據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟報道不完全統(tǒng)計，截至5月14日，全國僅上海、江蘇、重慶、廣東等四省市對今年最低工資作出調(diào)整，且江蘇、重慶更多是對2014年發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整。

　　不僅如此，最低工資調(diào)整幅度也大為縮減。上海每月最低工資調(diào)整為2190元，上調(diào)幅度為8.4%，而過去六年的年均漲幅為13%。而根據(jù)人社部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，過去五年間，全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年平均增幅為13.1%。

　　這與現(xiàn)階段中國經(jīng)濟下行壓力較大，企業(yè)效益增長面臨困難有關(guān)系。

　　華爾街見聞提及，目前一些地方已經(jīng)開始“合理調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長”。廣東2月底提出，2016年、2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫不調(diào)整，還適當(dāng)降低了最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅。此前，廣東每年都會作出調(diào)整。天津也表示，2016年企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)擬由1850元調(diào)整為1950元，增長5.4%，但執(zhí)行起始時間延后至7月1日。

　　今年三月兩會期間，李克強就曾表態(tài)稱，中央高度重視”五險一金“問題……讓企業(yè)多減輕一點負擔(dān)，讓職工多拿一點現(xiàn)金。

　　不止如此，高層還表露出修改《勞動合同法》的意愿。人社部部長尹蔚民在今年兩會前夕表示，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，出現(xiàn)了一些新的業(yè)態(tài)、新的就業(yè)形式，《勞動合同法》在實施八年的過程中反映出一些問題，其中之一就是導(dǎo)致企業(yè)用工成本比較高。

　　財政部部長樓繼偉也在年初公開表示，“最近十年，特別是最近八年，工資增長超過勞動生產(chǎn)率兩三個百分點，使得我們競爭力越來越不足，實際上代工制是靈活用工，不可能長期發(fā)展?！彼J(rèn)為，這與現(xiàn)行《勞動合同法》對企業(yè)的約束有關(guān)。

　　人社部部長尹蔚民當(dāng)時在兩會期間還表示，人社部正對這一問題進行研究論證，適時提出意見。上述21世紀(jì)經(jīng)濟報道稱，

　　上周，人社部法規(guī)司司長芮立新一行到江西開展立法調(diào)研，重點就《勞動合同法》的貫徹實施情況進行了調(diào)研座談。他表示，將對地方提出的《勞動合同法》有關(guān)修法建議進行認(rèn)真研究，積極采納，并適時組織開展《勞動合同法》修訂的廣泛調(diào)研。

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