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　　日前，河南省十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議審議通過新修改的《河南省人口與計(jì)劃生育條例》，獨(dú)生子女家庭獲得一份“福利”——每年累計(jì)不超過20日的獨(dú)生子女父母年老住院護(hù)理假。新修改的《條例》明確，獨(dú)生子女父母年滿60周歲后，生病住院治療期間，給予其子女每年累計(jì)不超過20日的護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤。

　　隨著銀發(fā)浪潮的席卷而來，當(dāng)養(yǎng)老這一社會問題遇到獨(dú)生子女家庭，新的命題便應(yīng)運(yùn)而生，那就是獨(dú)生子女家庭的養(yǎng)老問題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國目前有1.5億獨(dú)生子女家庭，隨著獨(dú)生子女結(jié)婚育子，他們的父母正在悄然老去，“倒金字塔”式的家庭結(jié)構(gòu)衍生出的養(yǎng)老問題對于很多家庭來說難以回避。

　　對眾多獨(dú)生子女而言，父母生病住院是最令他們糾結(jié)和憂心的事情。因?yàn)闆]有兄弟姐妹，沒有人可以幫助他們輪流照看父母，這樣的困難自身根本無法克服。而請護(hù)工又是一筆不小的開支，低收入家庭根本承受不了。一對年輕的小夫妻不光要照顧孩子，還要照顧生病老人，更須兼顧工作，可謂壓力山大，分身乏術(shù)，在親情和事業(yè)之間疲于奔命，往往顧此失彼。

　　在這樣的背景下，河南通過的“老人住院護(hù)理”政策讓人暖心。每年累計(jì)不超過20日的獨(dú)生子女父母年老住院護(hù)理假，讓孩子親自照顧生病老人，可以有效解決獨(dú)生子女家庭人手短缺的問題，護(hù)理期間視為出勤的人性化考慮更為他們減緩和降低了經(jīng)濟(jì)壓力，他們可以集中精力照顧老人，免去工作的后顧之憂，忠孝亦能兩全，這樣的貼心政策，值得點(diǎn)贊。

　　然而也要看到，如何確保護(hù)理假順利落地，在實(shí)際操作層面，會不會面臨落實(shí)難的尷尬則是另外一個問題。眾所周知，企業(yè)經(jīng)營是需要付出人力成本的，尤其是私營企業(yè)，員工休假，企業(yè)運(yùn)營成本上升，企業(yè)缺乏積極性。而員工為了前途考慮，也不敢主動維護(hù)自身權(quán)利。一來二去，員工注定在這場博弈中處于劣勢地位，說好的福利難免化作水中花，僅僅看上去很美麗。這就需要勞動監(jiān)察部門加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)管，追究不落實(shí)單位責(zé)任的同時，政府給予稅收方面的優(yōu)惠傾斜照顧，從而鼓勵用人單位的積極性，這樣的善政才能順利落地。

　　應(yīng)該說，“老人住院護(hù)理假”是化解當(dāng)前“銀發(fā)危機(jī)”的一次嘗試之舉，也是政府緩解社會養(yǎng)老壓力的有益探索。最美桑榆景，人間重晚晴。讓老年人老有所養(yǎng)，讓獨(dú)生子女家庭少些后顧之憂，這需要社會合力。

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