無憂保早報(bào)：無憂保是全國首創(chuàng)的個(gè)體社保微信自助繳納平臺(tái)，未來十年無憂保堅(jiān)定服務(wù)個(gè)體社保繳納的戰(zhàn)略思想絕不動(dòng)搖，并利用自身的優(yōu)勢和特色，打造個(gè)體社保領(lǐng)域的第一服務(wù)者和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

　　東麗區(qū)

　　落實(shí)被征地農(nóng)民就業(yè)幫扶

　　堅(jiān)持一個(gè)融合。主動(dòng)融入濱海新區(qū)開發(fā)開放，聯(lián)合開展招聘專場，針對(duì)功能區(qū)企業(yè)崗位需求，開展定向培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和預(yù)備制培訓(xùn)。實(shí)施雙萬工程。推進(jìn)萬人培訓(xùn)促就業(yè)、萬人競賽促提升，加強(qiáng)硬件能力建設(shè)，整合培訓(xùn)資源，舉辦職業(yè)競賽，保障就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化提升。依托三區(qū)聯(lián)動(dòng)。根據(jù)農(nóng)村居住社區(qū)、示范工業(yè)園區(qū)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)特點(diǎn)，分別開發(fā)適合農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的崗位，保障就業(yè)方式就近就地。開展四項(xiàng)服務(wù)。落實(shí)就業(yè)培訓(xùn)政策，建設(shè)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，鼓勵(lì)支持大眾創(chuàng)業(yè)，著力開展就業(yè)幫扶，以高質(zhì)量的服務(wù)促進(jìn)高質(zhì)量的就業(yè)。

　　津南區(qū)

　　促培訓(xùn)福利計(jì)劃得實(shí)效

　　將培訓(xùn)指標(biāo)納入各責(zé)任單位年度考核體系，明確“路線圖、時(shí)間表、責(zé)任人”，層層推進(jìn)培訓(xùn)工作。積極宣傳，免費(fèi)發(fā)放培訓(xùn)福利計(jì)劃宣傳冊(cè)，通過報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、電視等媒體宣傳培訓(xùn)政策和培訓(xùn)項(xiàng)目，建立培訓(xùn)報(bào)名綠色通道，營造全民參與氛圍。對(duì)準(zhǔn)需求，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，結(jié)合區(qū)域發(fā)展需要，將現(xiàn)代制造業(yè)和家庭服務(wù)業(yè)作為培訓(xùn)重點(diǎn)，著力提升培訓(xùn)效果。整合資源，發(fā)揮公共實(shí)訓(xùn)中心培訓(xùn)功能，利用海河教育園區(qū)職業(yè)院校資源，強(qiáng)化區(qū)、鎮(zhèn)、村三級(jí)培訓(xùn)平臺(tái)職能，協(xié)調(diào)推進(jìn)各職能部門組織培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)民辦培訓(xùn)學(xué)校引導(dǎo)支持，統(tǒng)籌推動(dòng)培訓(xùn)開展。

　　薊縣

　　小額擔(dān)保貸款助推大眾創(chuàng)業(yè)

　　建立擔(dān)?；鹪鲩L機(jī)制，每年調(diào)整小額擔(dān)保貸款基金，建立靈活擔(dān)保工作機(jī)制，探索自然人擔(dān)保、企業(yè)擔(dān)保等多種擔(dān)保模式，建立貸款安全保障機(jī)制，嚴(yán)格貸前審批、貸中監(jiān)督、貸后跟蹤。提升服務(wù)水平，設(shè)立擔(dān)保貸款服務(wù)窗口，建立創(chuàng)業(yè)測評(píng)室，為創(chuàng)業(yè)人員提供“一條龍”服務(wù)，加強(qiáng)與縣安監(jiān)局、婦聯(lián)、建委等部門合作，拓展貸款發(fā)放空間，對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望的大學(xué)生，開通創(chuàng)業(yè)扶持綠色通道。加大宣傳力度，利用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電視等多種媒介將創(chuàng)業(yè)政策送進(jìn)家門，印制擔(dān)保貸款宣傳手冊(cè)，選擇創(chuàng)業(yè)典型現(xiàn)身說法，發(fā)揮帶動(dòng)引領(lǐng)作用。

　　開發(fā)區(qū)

　　多措并舉為企業(yè)提供人力支撐

　　構(gòu)建重大項(xiàng)目對(duì)接機(jī)制，不斷擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模；構(gòu)建人才供需培養(yǎng)機(jī)制，提高員工技術(shù)水平。搭建多載體信息化宣傳平臺(tái)，確保民生政策全覆蓋；搭建多層次體系化培訓(xùn)平臺(tái)，確保員工素質(zhì)普提升；搭建多元化人性化公共服務(wù)平臺(tái)，確保區(qū)域就業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。堅(jiān)持“保姆式”服務(wù)，從項(xiàng)目引進(jìn)階段即全面介入，形成以服務(wù)促招商、以招商促就業(yè)、以培訓(xùn)來親商、以和諧來穩(wěn)商的服務(wù)模式；提供“閉環(huán)式”服務(wù)，推出企業(yè)服務(wù)品牌化活動(dòng)，確立“全天候、全方位、全過程”服務(wù)機(jī)制，打造服務(wù)型效能型政府。

　　南開區(qū)

　　專技人才激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

　　以高端人才選拔工作為導(dǎo)向，打造科技企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，將特貼專家申報(bào)、“131”創(chuàng)新型人才選拔以及博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地創(chuàng)建等向科技企業(yè)傾斜，發(fā)揮特聘專家作用，帶動(dòng)科技企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，幫助科技企業(yè)解決技術(shù)瓶頸，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化。要以職稱評(píng)審工作為抓手，創(chuàng)造尊重人才的社會(huì)氛圍，強(qiáng)化職稱評(píng)審服務(wù)職能，開辟綠色通道，進(jìn)行現(xiàn)場辦公，解決科技型中小企業(yè)職稱申報(bào)的實(shí)際困難。強(qiáng)化職稱評(píng)審激勵(lì)作用，深入企業(yè)走訪調(diào)研，打破學(xué)歷、資歷限制，破格選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，提高人才創(chuàng)新能力。

　　武清區(qū)

　　搶抓疊加機(jī)遇加快聚集人才

　　面向區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位，開展人才資源現(xiàn)狀和需求調(diào)查，編制發(fā)布急需緊缺專業(yè)人才目錄。拓展引才渠道，邀請(qǐng)外國專家和留學(xué)人員來區(qū)考察、洽談發(fā)展，與C9高校建立合作關(guān)系，組織區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企事業(yè)單位走出去舉辦專場招聘。搭建高端平臺(tái)，建立海外科技孵化機(jī)構(gòu)，開展科技項(xiàng)目孵化、產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目對(duì)接和高層次人才引進(jìn)，建立專家服務(wù)基地，搭建企校間項(xiàng)目轉(zhuǎn)化、科技攻關(guān)、人才培養(yǎng)等對(duì)接洽談平臺(tái)。優(yōu)化人才服務(wù)，建立人才“一站式”服務(wù)中心，實(shí)施人才“綠卡”制度，優(yōu)化人才政策體系，組織開展特色活動(dòng)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。

　　保稅區(qū)

　　研發(fā)平臺(tái)引育高端創(chuàng)新人才

　　扎實(shí)推進(jìn)“千企萬人”支持計(jì)劃，提升企業(yè)科研能力，促進(jìn)區(qū)域人才聚集。廣泛開展動(dòng)員，發(fā)放宣傳讀本，利用網(wǎng)站、微信、短信等平臺(tái)及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息，調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性。篩選重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行專場宣講，面對(duì)面講解政策內(nèi)容，解答申報(bào)難題，鼓勵(lì)支持具備條件的企業(yè)廣泛申報(bào)。開展“進(jìn)百家平臺(tái)企業(yè)，交百名創(chuàng)新人才”主題活動(dòng)，重點(diǎn)瞄準(zhǔn)人才聚集度高、擁有科研平臺(tái)的高新技術(shù)企業(yè)，逐一入戶走訪，了解平臺(tái)建設(shè)及人才引育情況，協(xié)助開展認(rèn)定申報(bào)。

　　高新區(qū)

　　聚集海外人才助力經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型

　　走出去，創(chuàng)新海外人才對(duì)接引進(jìn)模式，設(shè)立海外人才聯(lián)絡(luò)處，組織海外人才招聘團(tuán)，共建海外創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，形成覆蓋全球的引才網(wǎng)。引進(jìn)來，對(duì)接人才中介機(jī)構(gòu)，組織人才交流活動(dòng)，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)聚才模式，加快產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，以產(chǎn)業(yè)鏈帶動(dòng)人才鏈，打造高層次人才集聚高地。搭平臺(tái)，支持多元化孵化載體建設(shè)，鼓勵(lì)科研機(jī)構(gòu)加快科研平臺(tái)建設(shè)，借助高?？蒲性O(shè)備等資源搭共享平臺(tái)，提升人才和產(chǎn)業(yè)承接孵化能力。重服務(wù)，切實(shí)掌握人才需求，創(chuàng)新服務(wù)模式，以“集群注冊(cè)”等形式降低人才創(chuàng)業(yè)成本，通過“互聯(lián)網(wǎng)+政府服務(wù)”幫助破解關(guān)鍵難題，營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。

　　北辰區(qū)

　　推動(dòng)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面參保

　　強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任，成立擴(kuò)面領(lǐng)導(dǎo)小組，將指標(biāo)科學(xué)分解到鎮(zhèn)街、園區(qū)，納入年度績效考核。強(qiáng)化協(xié)調(diào)督導(dǎo)，形成擴(kuò)面合力，完善與工商、稅務(wù)等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，發(fā)揮聯(lián)合執(zhí)法作用，以未參保企業(yè)為重點(diǎn)集中開展執(zhí)法檢查，加強(qiáng)政策宣講，召開督導(dǎo)會(huì)議，督促用人單位依法參險(xiǎn)。強(qiáng)化宣傳造勢，提高服務(wù)質(zhì)量，注重宣傳形式的多樣化和宣傳手段的新穎性，調(diào)整優(yōu)化參保經(jīng)辦流程，營造良好的參保氛圍。強(qiáng)化擴(kuò)面重點(diǎn)，明確主攻方向，掌握轄區(qū)內(nèi)參保資源，盯住私營企業(yè)、新注冊(cè)企業(yè)等重點(diǎn)群體，督促勞務(wù)派遣組織依法參保。

　　靜?？h

　　力推建筑業(yè)參加工傷保險(xiǎn)

　　實(shí)施“同舟計(jì)劃”，堅(jiān)持“源頭導(dǎo)入讓利減負(fù)、簡化流程服務(wù)提速”，促進(jìn)新開工建設(shè)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)“應(yīng)參盡參”。源頭把關(guān)，將建設(shè)項(xiàng)目工傷參保證明與辦理安全監(jiān)督備案、安全許可證及施工許可證“三證”掛鉤。摸清底數(shù)，對(duì)建設(shè)市場進(jìn)行調(diào)查摸底，重點(diǎn)對(duì)在建未參保項(xiàng)目進(jìn)行逐一排查，明確參保擴(kuò)面方向。加強(qiáng)宣傳，利用報(bào)刊、微信、電臺(tái)、電視臺(tái)等多種媒介，采取發(fā)放口袋書等形式，將政策送到工地。優(yōu)化服務(wù)，為建筑企業(yè)和職工開辟參保、工傷認(rèn)定鑒定、待遇支付綠色通道，推出綜合提示短信包，使工傷職工及時(shí)了解相關(guān)權(quán)益。

　　寧河縣

　　城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保擴(kuò)面

　　深化政策宣傳，注重媒體常態(tài)化宣傳、內(nèi)容多樣化宣傳、效果實(shí)效性宣傳，通過借助媒體專題欄目、發(fā)放各類宣傳品、組織集中宣傳日等多種方式，著力增強(qiáng)參保意識(shí)。完善制度體系，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村隊(duì)一體化的參保服務(wù)體系，建立進(jìn)度通報(bào)制度，落實(shí)預(yù)存資金制度，著力提高工作效能。強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，層層分解指標(biāo)任務(wù)，做到定目標(biāo)、定人員、定進(jìn)度、定責(zé)任，嚴(yán)格實(shí)施績效管理，對(duì)各職能部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作完成情況進(jìn)行量化考核，著力激發(fā)干事熱情。

　　河?xùn)|區(qū)

　　推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革

　　積極推進(jìn)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》貫徹落實(shí)，通過抓宣傳、抓學(xué)習(xí)、抓示范推動(dòng)，營造“條例人人學(xué)、條例人人懂、條例人人用”的良好氛圍。建章立制，認(rèn)真推進(jìn)事業(yè)單位人事管理工作規(guī)范化，建立崗位設(shè)置調(diào)整制度，細(xì)化崗位管理制度，完善競聘方案聯(lián)審制度，探索符合實(shí)際的人事管理方法。狠抓落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位人事管理上水平，重點(diǎn)做到“三個(gè)強(qiáng)化”，即強(qiáng)化清理普查，強(qiáng)化管理規(guī)范，強(qiáng)化考核運(yùn)用，規(guī)范事業(yè)單位人員隊(duì)伍的整體風(fēng)氣。注重創(chuàng)新，高效推進(jìn)事業(yè)單位人事管理信息化，著手建立“兩庫一平臺(tái)”，即事業(yè)單位人員信息庫，專業(yè)技術(shù)人才信息庫，“河?xùn)|專業(yè)技術(shù)人才之家”微信平臺(tái)。

　　紅橋區(qū)

　　提升依法行政服務(wù)效能

　　堅(jiān)持把西于莊改造“頭號(hào)工程”作為培養(yǎng)干部、鍛造隊(duì)伍、展現(xiàn)作風(fēng)的平臺(tái)。一是抓規(guī)范明責(zé)任，通過加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化任務(wù)分工，嚴(yán)格規(guī)范管理，全力服務(wù)保障頭號(hào)工程。二是抓作風(fēng)樹形象，通過查擺問題抓整改、主動(dòng)服務(wù)解難題、典型引領(lǐng)促和諧，著力構(gòu)建和諧拆遷氛圍。三是抓能力強(qiáng)素質(zhì)，加強(qiáng)教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，強(qiáng)化一線公務(wù)員運(yùn)用法治思維和法治方式開展工作的能力，幫助他們了解基層、豐富閱歷、增長才干，努力提升為民服務(wù)本領(lǐng)。四是抓管理嚴(yán)監(jiān)督，實(shí)行辦事公開，嚴(yán)格考核評(píng)價(jià)，暢通監(jiān)督渠道，不斷提高依法行政水平。

　　寶坻區(qū)

　　四類培訓(xùn)提升干部履職能力

　　以深化四類培訓(xùn)為抓手，著力打造“能干事、肯擔(dān)當(dāng)”的高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。強(qiáng)化主體責(zé)任，規(guī)范培訓(xùn)管理，將教育培訓(xùn)工作納入全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和區(qū)委工作規(guī)劃，明確培訓(xùn)任務(wù)，強(qiáng)化培訓(xùn)要求，嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律。聚焦市情區(qū)情，深化四類培訓(xùn)，以區(qū)情教育為重點(diǎn)，加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，以履職能力為重點(diǎn)，強(qiáng)化任職培訓(xùn)，以專題教育為重點(diǎn)，深化在職培訓(xùn)，以基層為重點(diǎn)，開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。精心組織實(shí)施，培訓(xùn)內(nèi)容突出針對(duì)性，培訓(xùn)方式突出靈活性，輪崗鍛煉突出實(shí)踐性。

　　濱海新區(qū)

　　構(gòu)建濱海特色和諧勞動(dòng)關(guān)系

　　創(chuàng)新三方協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮部門合力，落實(shí)職能實(shí)體化。加強(qiáng)調(diào)解組織建設(shè)，暢通調(diào)解工作渠道，優(yōu)化配置人民、工會(huì)、司法及行政調(diào)解資源，推進(jìn)街鎮(zhèn)調(diào)解中心建設(shè)，建立爭議案件調(diào)解前置程序，將矛盾化解在基層。引導(dǎo)勞資平等協(xié)商，開展薪酬福利調(diào)查、廠務(wù)公開民主管理示范單位創(chuàng)建活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)互利共贏共生發(fā)展。構(gòu)筑預(yù)警工作系統(tǒng)，實(shí)行網(wǎng)格化管理，建立預(yù)警工作隊(duì)伍，化矛盾于萌芽狀態(tài)。出臺(tái)鼓勵(lì)政策，開展和諧企業(yè)、園區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)，表彰優(yōu)秀外來建設(shè)者，激勵(lì)職工奉獻(xiàn)企業(yè)、企業(yè)奉獻(xiàn)社會(huì)。搭建培訓(xùn)工作體系，啟動(dòng)青年創(chuàng)就業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，擴(kuò)大培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍，增加培訓(xùn)補(bǔ)貼額度，全面提升職工素質(zhì)。

　　河北區(qū)

　　加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察效能建設(shè)

　　堅(jiān)持依法行政，擴(kuò)大監(jiān)管覆蓋范圍、加大執(zhí)法檢查力度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。推進(jìn)信用等級(jí)評(píng)價(jià)，針對(duì)區(qū)內(nèi)用人單位多以中小企業(yè)為主的實(shí)際，采取包片負(fù)責(zé)模式進(jìn)行。暢通舉報(bào)投訴渠道，確保來人、來電、來信、網(wǎng)上舉報(bào)投訴渠道暢通。加強(qiáng)隊(duì)伍能力建設(shè)，借助市級(jí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升勞動(dòng)保障監(jiān)察員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，發(fā)揮專職監(jiān)察員業(yè)務(wù)熟、能力強(qiáng)的特點(diǎn)，通過幫、帶、教，深挖兼職監(jiān)察員工作潛力。做好執(zhí)法檢查工作，加大對(duì)信用等級(jí)評(píng)價(jià)較低用人單位的巡查力度，認(rèn)真開展各類專項(xiàng)檢查及用人單位書面審查。

　　河西區(qū)

　　推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議仲裁調(diào)解

　　加強(qiáng)制度建設(shè)，建立裁審銜接機(jī)制，加強(qiáng)與區(qū)法院的聯(lián)系溝通，力求達(dá)到裁審統(tǒng)一；完善案前調(diào)解優(yōu)先機(jī)制，加大案前調(diào)解力度，盡力促成案件和解。推進(jìn)基層調(diào)解組織隊(duì)伍建設(shè)，建立街道調(diào)解組織，組織勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平；建立企業(yè)調(diào)解組織，將仲裁調(diào)解工作從“等上門”轉(zhuǎn)變?yōu)椤八头?wù)”，對(duì)勞動(dòng)人事爭議多發(fā)企業(yè)有針對(duì)性的進(jìn)行上門走訪；建立聯(lián)動(dòng)調(diào)解機(jī)制，加強(qiáng)與相關(guān)部門溝通合作，整合各自優(yōu)勢，合力解決重大集體糾紛。

　　和平區(qū)

　　打造便民利民為民新平臺(tái)

　　建立社區(qū)事務(wù)受理中心，將人力社保經(jīng)辦事項(xiàng)受理權(quán)限下沉到基層，創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，提升服務(wù)效能。一是優(yōu)化再造流程，認(rèn)真梳理、精簡受理事項(xiàng)的辦理程序，制作項(xiàng)目分解表，明確受理依據(jù)、要件、時(shí)限等內(nèi)容。二是下沉轉(zhuǎn)移檔案，形成存檔人員電子檔案，確保檔案資料的安全性，提高辦事效率。三是培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員，對(duì)經(jīng)辦人員進(jìn)行集中輪訓(xùn)，保證每名經(jīng)辦人員都能夠較熟練地掌握多項(xiàng)職能的政策規(guī)定和經(jīng)辦流程。四是實(shí)現(xiàn)信息化管理，建立勞動(dòng)保障事務(wù)管理信息系統(tǒng)平臺(tái)，動(dòng)態(tài)掌握存檔人員情況，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)共享、協(xié)同聯(lián)動(dòng)。

　　西青區(qū)

　　優(yōu)化服務(wù)體系筑人才高地

　　創(chuàng)新政策體系，在現(xiàn)有人才政策基礎(chǔ)上，進(jìn)一步研究制定有關(guān)專項(xiàng)政策，保障高層次人才和高科技項(xiàng)目快速落地。構(gòu)筑發(fā)展平臺(tái)，堅(jiān)持“人才+項(xiàng)目+基地”的發(fā)展模式，扎實(shí)推動(dòng)“千企萬人”支持計(jì)劃，加強(qiáng)高端研發(fā)平臺(tái)建設(shè)，提高區(qū)域?qū)Ω邔哟稳瞬诺奈锢沓休d能力。組織特色活動(dòng)，舉辦緊缺人才網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，海外人才西青行等主題活動(dòng)，搭建對(duì)接服務(wù)平臺(tái)，促進(jìn)人才和用人單位對(duì)接。落實(shí)專員隊(duì)伍，為人才提供政策咨詢、接待洽談、代辦手續(xù)等服務(wù)。聯(lián)通服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，開通人才工作微信平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布人才政策、人才招聘對(duì)接等信息，為區(qū)內(nèi)外人才和人才工作者提供便捷服務(wù)。

無憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個(gè)人社保”的個(gè)體社保產(chǎn)品。用戶只需要關(guān)注無憂保微信號(hào)，即可在線進(jìn)行個(gè)人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務(wù)。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515