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　　機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革的進展情況也是市民關(guān)注的熱點。紀(jì)敏表示，近期省人社廳、財政廳發(fā)出通知，規(guī)定機關(guān)單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數(shù)和事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)。納入個人繳費工資基數(shù)的具體項目，按照與納入統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險待遇項目相對應(yīng)的原則，由省人力資源社會保障廳、省財政廳統(tǒng)一確定。其中，納入統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險待遇項目以省政府規(guī)定的待遇項目（標(biāo)準(zhǔn)）為準(zhǔn)，其它自行增加的項目和提高的標(biāo)準(zhǔn)，仍從原渠道列支。根據(jù)省統(tǒng)一部署，結(jié)合我市實際，當(dāng)前我市正抓緊研究制定青島市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施意見，進一步明確我市的繳費基數(shù)項目。

　　事業(yè)單位分類改革年底完成

　　在關(guān)于事業(yè)單位分類改革，紀(jì)敏說，按照國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位分類改革總體安排，我市事業(yè)單位分類工作已初步完成，現(xiàn)正就生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改革工作有關(guān)意見和方案以及進一步深化事業(yè)單位人事制度、收入分配制度和社會保險制度改革等有關(guān)意見和政策征求意見，并擬于近期向我市分類推進事業(yè)單位改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市委深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。如能匯報通過，將由市有關(guān)職能部門會簽后，以市的名義下發(fā)、部署和實施。根據(jù)省里的安排，有關(guān)工作擬于年底前完成。

　　針對事業(yè)單位職員制改革規(guī)劃，紀(jì)敏介紹說，我市將在國內(nèi)率先探索開展事業(yè)單位與行政級別脫鉤的職員制改革試點。目前首先在以專業(yè)技術(shù)崗位為主體的事業(yè)單位探索試行，今后將結(jié)合改革試點在全市各級事業(yè)單位逐步推開。

　　申請同意可競聘技術(shù)管理崗

　　針對市民咨詢?nèi)∠と宿D(zhuǎn)崗到專業(yè)技術(shù)崗時的年齡限制問題，紀(jì)敏表示，2008年事業(yè)單位全面實行崗位設(shè)置管理制度后，山東省人社廳發(fā)文取消原“聘用制干部”相關(guān)制度，不再審批“聘用制干部”手續(xù)。為了打破以往事業(yè)單位身份管理的限制，我市目前允許符合規(guī)定條件的工勤人員經(jīng)本人申請、單位和主管部門同意后，可以參加相應(yīng)等級專技、管理崗位的競聘。其中，工勤人員一般應(yīng)在40周歲以下（高級工可放寬至45周歲）。下一步將根據(jù)國家、山東省有關(guān)意見，結(jié)合我市實際統(tǒng)籌考慮。

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