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　　京華時報訊 （ 趙鵬） 昨天獲悉，北京市人社局和市發(fā)改委聯(lián)合公布了《關于印發(fā)北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃的通知》，明確提出要落實國家基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進式延遲退休年齡政策。同時要加強對職工退休人員醫(yī)療保險繳費參保、生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施等政策的研究。

　　規(guī)劃提出，北京將做好在京中央機關事業(yè)單位參加本市基本醫(yī)療保險服務保障工作。積極參與護理保險試點，探索建立長期護理保險制度。在國家政策指導下，統(tǒng)籌建立兼顧各類參保人員的養(yǎng)老保障待遇正常調整機制，適度提高離退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金水平。健全各項社會保障待遇標準聯(lián)動調整機制，適度縮小不同群體之間差距。

　　加強對定點醫(yī)療機構、定點零售藥店等醫(yī)藥服務提供方的監(jiān)督管理以及對參保人就醫(yī)行為的監(jiān)控，遏制不合理費用發(fā)生。強化社會保險待遇領取資格認證，加大社會保險欺詐行為的打擊力度，健全案件查處移送機制，逐步將企業(yè)參加社會保險情況納入誠信體系。

　　以京津冀為突破口，完善社會保險轉移接續(xù)信息系統(tǒng)和業(yè)務流程，推動區(qū)域內醫(yī)療服務資源共建共享。按照國家統(tǒng)一部署，完善醫(yī)療保險信息系統(tǒng)，推進跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費用直接結算。

　　此外，逐步推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。完善公務員考核獎懲體系，加大獎勵激勵力度，突出年度獎勵和及時獎勵的導向性。

　　另一方面，要以增加低收入職工收入、規(guī)范分配秩序、縮小分配差距為重點，加強宏觀調控，健全工資決定和增長機制，努力提高勞動報酬在初次分配中的比重，促進勞動者工資收入穩(wěn)步增長。推動國有企業(yè)負責人與職工之間形成合理的工資收入分配關系，促進職工特別是一線職工工資增長。

　　>>新聞背景

　　延遲退休將分步走

　　人社部部長尹蔚民曾表示，現(xiàn)在的法定退休年齡是在建國初期，也就是60年前制定的，當時的人口預期壽命還非常低，現(xiàn)在人口預期壽命大大提高，而且老齡化趨勢越來越快。所以無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運行，都需要對法定退休年齡進行調整，而且這也是世界各國通行的做法。發(fā)達國家現(xiàn)在基本上退休的年齡都是在60—65歲，甚至更高。

　　他表示，現(xiàn)在人社部已經(jīng)有了一個延遲退休的方案，但是還要按照相關的程序，今年報經(jīng)批準以后才能向社會廣泛征求意見。他也曾介紹，制定漸進式延遲退休年齡政策時會考慮“分步走”。首先小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月時間，經(jīng)過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。

　　>>延退進展

　　處級女干部60歲退休

　　2015年初中組部和人社部已聯(lián)合出臺《關于機關事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員退休年齡問題的通知》，明確為充分發(fā)揮女領導干部和女性專業(yè)技術人員的作用，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業(yè)單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱（含正、副高級）的女性專業(yè)技術人員，年滿60周歲退休。

　　不過，上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員如本人申請，也可以在年滿55周歲時自愿退休。

　　曾有業(yè)內人士認為，這在一定程度上意味著我國已經(jīng)在試點延遲退休。同時也有專家曾預計，在大規(guī)模推行延遲退休時，女干部也是相對最好的選擇。因為目前女性退休年齡低，很多人身體能承受得起，遇到的阻力可能相對較小。

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