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　　王甄言

　　隨著人口老齡化程度不斷加深，養(yǎng)老服務(wù)人才的緊缺現(xiàn)象日益凸顯。為了加強(qiáng)專業(yè)人才的培養(yǎng)，過(guò)去10余年，許多高職高專院校辦學(xué)招生，不過(guò)，這類招生普遍遇冷。此外，由于勞動(dòng)強(qiáng)度高、工資水平低、社會(huì)認(rèn)可度不高等諸多因素，老年服務(wù)與管理專業(yè)的科班畢業(yè)生在一線養(yǎng)老護(hù)理崗位上的流失率也是高居不下。

　　養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才難留，問(wèn)題的根源有兩個(gè)方面：一是工資收入低，與艱辛的勞動(dòng)付出極不相稱；二是被人理解為“伺候人”，社會(huì)認(rèn)可度不高。

　　那么，這些問(wèn)題如何解決呢？筆者認(rèn)為，對(duì)養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才的國(guó)家支持，遠(yuǎn)不止于免學(xué)費(fèi)、實(shí)行入職補(bǔ)貼那么簡(jiǎn)單，還要通過(guò)更多頂層設(shè)計(jì)來(lái)增加職業(yè)優(yōu)越感，吸引和留住人才。

　　其一，不妨出臺(tái)法律法規(guī)，嚴(yán)格配備養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人員，增加養(yǎng)老人員數(shù)量，縮短養(yǎng)老護(hù)理人員的工作時(shí)間，增設(shè)更多假期，減輕養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度。其二，賦予身份編制，由國(guó)家補(bǔ)貼，提高一線養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人員的收入。其三，借鑒西方先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，推行義工制度，責(zé)成公務(wù)員、事業(yè)單位人員每年去養(yǎng)老院、敬老院等完成一定數(shù)量的義務(wù)養(yǎng)老護(hù)理工作，形成全社會(huì)參與養(yǎng)老護(hù)理的風(fēng)氣，引導(dǎo)全社會(huì)尊重老人、關(guān)心老人、照顧老人的社會(huì)風(fēng)氣，改變?nèi)说挠^念，解決歧視養(yǎng)老護(hù)理人員的問(wèn)題，提升養(yǎng)老護(hù)理工作的社會(huì)地位。

　　需要看到的是，上述這些措施看似可以抬高養(yǎng)老護(hù)理人員的身份和地位，實(shí)際上這也只是一種手段，真正的著眼點(diǎn)還是要落在解決養(yǎng)老護(hù)理人員嚴(yán)重短缺的社會(huì)問(wèn)題，也就是養(yǎng)老問(wèn)題。如果這個(gè)問(wèn)題解決不了，不只是“老有所養(yǎng)”能否真正實(shí)現(xiàn)，很大程度上也反映了整個(gè)社會(huì)在治理能力、治理水平方面有所欠缺，因此不可小視。

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