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　　問：今年5月初，我入職到目前供職的咨詢公司工作。近日，我申請休年假，單位稱我入職不足一年沒有假。因之前我曾在其他公司工作過三年，當時未簽勞動合同，所以該公司給我出具了工作三年的證明，但咨詢公司說那三年我沒有社保繳費記錄，對原單位的證明他們無法辨別真假，所以不能算工齡。請問：單位的說法對嗎？

　　法律專家回復：咨詢公司的做法確有不妥。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。你可以享受帶薪年休假，但你得證明自己已連續(xù)工作1年以上。最簡單方法就是提交社保繳費記錄，如果原單位未給你繳費，建議你：到原單位開具至少連續(xù)工作一年以上的考勤記錄、工作記錄、工資條，到銀行開具工資卡轉賬清單，到稅務部門開具個人所得稅繳費記錄。此外，法律目前并未規(guī)定必須以社保繳費記錄來證明工齡，所以你可持原單位開具的工作年限證明、考勤記錄，與現(xiàn)在供職的公司進行協(xié)商，協(xié)商不成可向工會或者勞動仲裁部門申請維權。

無憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術，推出“互聯(lián)網+個人社保”的個體社保產品。用戶只需要關注無憂保微信號，即可在線進行個人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515