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　　過去總有企業(yè)為了節(jié)省人力成本不給員工上社保，如今法律管得嚴(yán)了，一些企業(yè)變通了做法，雖然社保上了，卻想著法把繳費(fèi)基數(shù)做低，員工的利益還是受到很大損害。近日，第四屆中國企業(yè)社保高峰論壇在北京舉行，會上發(fā)布的《2016中國企業(yè)社保白皮書》披露，有超過7成的企業(yè)未按照職工工資實(shí)際核定社保繳費(fèi)基數(shù)，其中3成以上的企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)繳費(fèi)。

　　《2016中國企業(yè)社保白皮書》由國內(nèi)最大的社保第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)“51社保”發(fā)布。白皮書顯示，今年以來，參保基數(shù)合規(guī)性出現(xiàn)大幅度下滑，從2015年的38.34%到2016年的25.11%，降低了13個(gè)百分點(diǎn)。社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的單位僅占25%。

　　社保繳費(fèi)基數(shù)核定的基礎(chǔ)是職工工資，根據(jù)目前全國各地相關(guān)政策規(guī)定，社保繳費(fèi)基數(shù)主要依據(jù)職工上年月均工資或當(dāng)月/上月工資為基礎(chǔ)來核定，以前者為多。調(diào)查顯示，目前仍有74.89%的單位繳納基數(shù)未合規(guī)，未合規(guī)主要有三種方式：統(tǒng)一按最低下限基數(shù)繳納、按內(nèi)部分檔基數(shù)繳納、按固定工資部分不算獎(jiǎng)金。

　　發(fā)布人余清泉介紹，企業(yè)在參保及時(shí)性、覆蓋面上遵守程度較好，但是在基數(shù)合規(guī)性上停滯不前甚至有所下滑，2016年按最低下限基數(shù)繳納情況尤為突出。這反映出企業(yè)社保合規(guī)已經(jīng)逐步走過了 “不繳社?！?、“遲繳社保”的階段，進(jìn)入“繳了但基數(shù)不足”的階段。在經(jīng)濟(jì)下行、成本增加的壓力下，企業(yè)社?；鶖?shù)合規(guī)壓力巨大。

　　現(xiàn)實(shí)中，很多員工對于社保被低繳的反應(yīng)并不大，因?yàn)槔U費(fèi)基數(shù)定得低，自己交的錢也少，好像并沒有什么不好?？蓪?shí)際上，社保低繳眼下好像是賺了點(diǎn)便宜，但等員工退休后，按照社?！岸嗬U多得”的原則，養(yǎng)老待遇也就相應(yīng)差了一大截。

　　另外，白皮書還顯示，企業(yè)參保的時(shí)間合規(guī)性也不太樂觀。從調(diào)查結(jié)果來看，參保時(shí)間合規(guī)性經(jīng)歷近三年快速增長之后逐步穩(wěn)定在80%左右。2013年參保時(shí)間合規(guī)性只有66.74%，2015年達(dá)到82.21%，2016年為79.12%，近兩年基本穩(wěn)定在80%左右。目前，仍有約20%的單位還存在未及時(shí)參保甚至漏繳的問題。

　　余清泉說，調(diào)查研究顯示，仍有17.66%的受訪單位在試用期結(jié)束后辦理，2.92%的單位視領(lǐng)導(dǎo)安排，還有0.29%的單位一直都沒上社保。這反映出企業(yè)參保時(shí)間合規(guī)性總體上遵守程度良好，但試用期未按規(guī)定及時(shí)參保問題仍然十分突出。J205

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