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　　這份安全感就是當自己有一天需要照顧父母時，單位有一份名正言順的假期等著我們使用。

　　昨天上午，北京市民政局副局長李紅兵在北京市人大常委會組織的專題發(fā)布會上解讀《關于貫徹落實〈北京市居家養(yǎng)老服務條例〉的實施意見》時透露，北京市將完善職工帶薪休假制度，方便子女在老年人術(shù)后康復、臨終關懷等特殊時期直接照顧老年人。這份實施意見明確提出，北京市將通過經(jīng)濟補貼、服務支撐和技能培訓等，幫助家庭成員承擔贍養(yǎng)照顧責任。目前來看，這是政府方面第一次提出職工可帶薪休假照顧病重老人。

　　生老病死，生育孩子有產(chǎn)假，照顧老人也應當有陪護假，這才是走過完整的生命歷程，也是為人父母或子女應盡的責任。但很多時候，這份責任需要社會各個方面的配合，尤其是制度的落實。

　　養(yǎng)兒防老，并不單純是指提供經(jīng)濟來源。事實上，在城市里的這一代老人，多數(shù)都有退休金，因此糊口不是問題。在職時職位高的退休金更不菲，所以，生計、看病都不是問題。問題是在于，等老年人生病入院之后誰來照顧飲食起居？護工服務用錢當然也能買到，但買不到自己孩子照顧的那份妥帖和溫暖。老年人經(jīng)歷了一個重大的手術(shù)之后，看著自己的孩子圍繞床邊，盡心照顧，這才是養(yǎng)兒防老的真正意義吧。

　　然而，在此之前，家里父母病了，要請個假去醫(yī)院陪護，屬于事假范疇，一般單位也都會同意。但作為事主，這類事假還是會占用同事資源和單位人情，以至于請假并不那么“理所當然”。但如果制度成熟，針對父母的實際情況有7天或半個月的帶薪休假時間讓你心安理得地照顧老人，這會給每一個在單位上班的員工滿滿的安全感。這份安全感就是當自己有一天需要照顧父母時，單位有一份名正言順的假期等著我們使用。

　　昨天的參考消息也報道了外媒對亞洲地區(qū)養(yǎng)老問題的關注。至2030年中國超過65歲的老人將超過2.3億人。社會老齡化面臨的問題一個是社會成本高?？偛吭O在新加坡的亞太風險中心發(fā)布的報告指出，未來15年亞太地區(qū)的醫(yī)療保健開銷將高達18萬億美元。照顧老人也是一個大問題。風險中心指出：僅是中國，到2030年就需要新增900萬名護理人員。

　　老齡社會形勢就是這么嚴峻。也因此，有子女的老人還是要保證其病重時“享有”子女照顧的權(quán)利。政府方面制定照顧老人可帶薪休假的制度，一方面是完善職工帶薪休假制度，方便子女在老年人術(shù)后康復、臨終關懷等特殊時期直接照顧老年人；另一方面也是完善社會保障體系，幫助家庭成員承擔贍養(yǎng)照顧老年人的責任?，F(xiàn)在就看制度如何進一步推進，如何細化以及如何有效落實。

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