日前從安陽市人力資源和社會保障局獲悉，從2011年1月起，安陽市對2010年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休人員（不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規(guī)定的退休工人）調整了基本養(yǎng)老金。據(jù)悉，這是安陽市自2005年以來連續(xù)第7年調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。

　　據(jù)了解，安陽市本次增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金采取普遍調整和特殊調整相結合的辦法。其中，普遍調整范圍內的退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金70元。同時，普遍調整退休人員的繳費年限相掛鉤，調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年再增加3元。此外，本次調整還將按調整范圍內退休人員本人2010年12月份基本養(yǎng)老金（不含取暖補貼）的0.5%計算增加。

　　在普遍調整的基礎上，安陽市還對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員、年齡偏大人員、參加工作時間較早人員、調整后達不到所在全市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的企業(yè)退休軍轉干部等四類企業(yè)退休人員再適當增加養(yǎng)老金。

　　退休前由政府人事（職改）部門批準組建的專業(yè)技術職務評審委員會評審通過并被聘任在企業(yè)技術管理崗位上工作的正高級或副高級職稱專業(yè)技術人員，每人每月再分別增加100元、80元。退休前由省級人力資源和社會保障部門批準并被聘任在企業(yè)技能崗位上工作的高級技師，每人每月再增加80元。退休前沒有取得副高級以上專業(yè)技術職稱，但在1986年1月24日職稱制度改革前具有中級專業(yè)技術職稱并被聘任在企業(yè)技術管理崗位上工作的退休人員，每人每月再增加80元。

　　對截至2010年12月31日年滿65周歲年齡偏大的退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金，年滿65周歲不滿70周歲50元；年滿70周歲不滿75周歲60元；年滿75周歲不滿80周歲70元；年滿80周歲不滿85周歲80元；年滿85周歲不滿90周歲90元；年滿90周歲100元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

　　對1953年12月31日前參加工作的退休人員及原工商業(yè)者（含從原工商業(yè)者中區(qū)分出來的小商小販、小手工業(yè)者、小業(yè)主），按照上述規(guī)定調整后達不到全市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，每人每月再增加50元，但增加后不得超過所在全市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

　　企業(yè)退休軍轉干部在按以上規(guī)定調整后達不到所在全市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到全市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

　　據(jù)悉，本次安陽市調整2011年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，全市有14.2473萬名企業(yè)退休人員符合調整條件，調整后人均每月提高約195元，增幅為16.5%，調整后全市每月需增發(fā)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金2782.5萬元。