日本政府?dāng)M降低公務(wù)員退休金13%，以平衡日本公務(wù)員與私人企業(yè)員工的退休金差額?？吹竭@樣的新聞，中國人的心難免五味雜陳，日本的公務(wù)員與民同苦樂，我們的公務(wù)員卻在養(yǎng)老雙規(guī)制度的庇護(hù)下，安然享受著數(shù)倍于企業(yè)職工的待遇，雖然他們明知道民眾的晚景凄涼，民眾依賴的養(yǎng)老基金危如累卵，但他們就是不肯做出一點(diǎn)點(diǎn)妥協(xié)。我們不禁要感嘆，同是公務(wù)員，做人的差距咋就這么大呢？

　　日本這次是調(diào)低公務(wù)員退休金，而在2003年曾調(diào)高公務(wù)員退休金，無論是調(diào)低還是調(diào)高，目的均是維護(hù)社會公平，保證各階層的平等養(yǎng)老權(quán)。當(dāng)然，中國的公務(wù)員也喜歡說“維護(hù)社會公平”，但當(dāng)阻礙社會公平的障礙就是他們本身時(shí)，中國的公務(wù)員們就成了“屁股摸不得”的老虎。所以，盡管養(yǎng)老雙軌制已成中國最大的分配不公，為千夫所指人民厭棄，卻依然堅(jiān)如磐石。

　　為了維護(hù)養(yǎng)老雙軌制，種種奇談怪論被拋上臺面，諸如公務(wù)員素質(zhì)高論、公務(wù)員貢獻(xiàn)大論等等，這些都不值一駁。另外還有一些人持有理想化的觀點(diǎn)，他們認(rèn)為養(yǎng)老金制度改革，不應(yīng)當(dāng)降低公務(wù)員的退休金，而應(yīng)當(dāng)提高企業(yè)職工的退休金，讓二者平齊。從理論上說，這的確是最好的，不損害任何群體的福利，但從現(xiàn)實(shí)角度根本不具備可行性。

　　提高企業(yè)職工退休金靠什么？只有兩條途徑，要么財(cái)政補(bǔ)貼，要么讓年輕人多繳養(yǎng)老保險(xiǎn)供養(yǎng)退休人員。前一條路顯然行不通，目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率為90%~107%，企業(yè)職工的養(yǎng)老金替代率僅為不到40%，2011年全國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出為12765億元，這意味著，如果把企業(yè)職工的養(yǎng)老金替代率提升到公務(wù)員的水平，粗略計(jì)算還再需要1.5萬億資金，而2011年全國財(cái)政收入僅為10萬億，請問財(cái)政補(bǔ)貼得起嘛？如果補(bǔ)貼得起，人社部也就不會急吼吼地想提高退休年齡了吧。顯然，以中國目前的財(cái)力，維持養(yǎng)老保險(xiǎn)基金現(xiàn)狀尚且困難，遑論提高？后面一條道路更是沒戲，目前中國五項(xiàng)社會保險(xiǎn)法定繳費(fèi)之和相當(dāng)于工資水平的40%，有的地區(qū)甚至達(dá)到50%，高于世界上大部分國家，我們的年輕人實(shí)在太累了，再加重他們的負(fù)擔(dān)于心何忍？