人社部門6月5日稱將討論延遲養(yǎng)老金發(fā)放年齡，提出“彈性退休”制度。各種專家也出來湊熱鬧，說目前養(yǎng)老保險缺口達到10萬億的級別，推遲退休年齡是一種必然趨勢。天啊，怎么坑的又是年輕人？

　　現(xiàn)在，中國有兩套并行的養(yǎng)老金體系，一套是政府部門、事業(yè)單位的退休制度，個人無須繳納社保，由財政統(tǒng)一支付養(yǎng)老金；另一套是社會企業(yè)單位的“繳費型”統(tǒng)籌制度，單位和職工本人按照一定的工資比例來繳納。

　　兩套體系不同，反映在退休金上更是有差別巨大。簡單說，同樣是退休，因為企業(yè)與事業(yè)的“身份”差異，退休工資可能會相差三四倍，甚至更多。2011年時，廣州市人大代表黃瑞麟曾爆料稱：“處級公務員退休金能拿到7000—8000元/月，企業(yè)的經(jīng)理們每月自己繳納養(yǎng)老金1000多元，但退休時封頂也就是1700元/月。”

　　所以，當下這么多人擠破頭皮報考公務員、老師等職業(yè)，是有深厚社會基礎的，別的不說，單是這退休待遇就足夠讓體制外的人艷羨了。但是能沖進體制內(nèi)的年輕人畢竟是少數(shù)，絕大多數(shù)還是要在體制外打拼。“主流”的年輕人該如何提前謀劃養(yǎng)老事宜呢？

　　年輕人被“寅吃卯糧”

　　中國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險是1992年推行的，在城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險人群中，21%的離退休人員基本上沒有交多少養(yǎng)老金，要靠67%的企業(yè)職工養(yǎng)活。這就給年輕人形成了沉重的負擔：相當于每3個年輕人就要養(yǎng)一個上輩退休老人。這里還沒算上那些不用交養(yǎng)老金、退休后卻能享受財政統(tǒng)一補貼的大爺們—占比12%的公務員和事業(yè)編制人員，未來誰又來養(yǎng)這一代年輕人？

　　隨著中國人口的老齡化越來越嚴重，現(xiàn)在的年輕人未來很可能無人可養(yǎng)，唯一的辦法就是提高養(yǎng)老金繳存比例。目前國家規(guī)定的個人繳存推薦比例是工資的8%，公司另外負擔20%~22%。所以理論上，如果沒有養(yǎng)老保險，你的工資至少可以再多28%。

　　不過，公司幫你交的那20%是統(tǒng)籌的，說明白點就是大部分都打水漂了。這部分對企業(yè)的壓力很大，會影響年輕人的就業(yè)機會，也相當于將成本轉(zhuǎn)嫁給年輕人。而你交的那8%只能在退休后按月領取，更會因為通貨膨脹而大幅縮水。