山東企業(yè)養(yǎng)老金“八連調(diào)”八年漲1.5倍

　　5月7日,家住濟(jì)南市花園小區(qū)的企業(yè)退休工人賀有民告訴記者:養(yǎng)老金又漲了,“已經(jīng)打到卡里了,比我預(yù)計(jì)的漲得還多呢。”

　　記者從省人力資源社會保障廳獲悉,我省今年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作順利完成,增加的養(yǎng)老金已全部發(fā)放到位。這是我省自2005年以來連續(xù)第八次調(diào)整養(yǎng)老金。通過“八連調(diào)”,養(yǎng)老金水平有了大幅提高,全省政策惠及人群達(dá)到288萬人。

　　調(diào)整幅度略高于全國平均水平

　　按照國家統(tǒng)一部署,我省連續(xù)八年對企業(yè)退休人員養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整。國家規(guī)定,今年的調(diào)整水平按2011年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。省人社廳廳長韓金峰告訴記者,考慮到物價(jià)上漲、負(fù)利率情況比較突出等因素,我省調(diào)整幅度略高于全國平均水平,具體調(diào)整水平比往年還有所提高。“我們希望通過養(yǎng)老金的增加,能夠更好地抵消物價(jià)上漲等因素影響,切實(shí)保障企業(yè)退休人員的基本生活。退休人員具體的增加數(shù)額,要與本人養(yǎng)老金等實(shí)際情況掛鉤確定。”

　　據(jù)介紹,今年的調(diào)整對象為2011年12月31日前已經(jīng)按規(guī)定辦理退休手續(xù)并且確定為按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員,從今年1月起計(jì)發(fā)增加的基本養(yǎng)老金。此次調(diào)整后,全省企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金將達(dá)到1900元左右,比八年前增長約1.5倍。

　　“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)從制度設(shè)計(jì)上,本身就具備養(yǎng)老金保值和水平逐步提高的功能。八年來,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金持續(xù)快速增長,幅度之大,調(diào)整頻率之快,前所未有。這對于應(yīng)對當(dāng)前物價(jià)上漲、調(diào)節(jié)收入分配、平抑經(jīng)濟(jì)波動將發(fā)揮重要而積極的作用。”韓金峰說。

　　更注重社會公平

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)制度遵循的基本原則之一是“公平與效率相結(jié)合”,我省調(diào)整養(yǎng)老金也堅(jiān)持了這一基本原則。普遍調(diào)整分兩個(gè)部分,分別體現(xiàn)了公平和效率的因素:

　　第一部分按退休人員所在市(含省直管企業(yè),下同)調(diào)整系數(shù)乘以160元計(jì)算增加。各市調(diào)整系數(shù)根據(jù)各市職工平均工資水平、養(yǎng)老金替代率、基金支撐能力三項(xiàng)因素確定。這一部分主要體現(xiàn)社會公平的因素,在一個(gè)市中每一位退休人員都按此數(shù)額增加。第二部分按退休人員本人2011年12月份基本養(yǎng)老金的4%計(jì)算增加,這一部分主要體現(xiàn)效率因素,以促進(jìn)形成“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制。

　　“在公平與效率所占的比重上,由于養(yǎng)老金調(diào)整屬于國民收入的第二次分配,我們堅(jiān)持‘公平優(yōu)先、兼顧效率’的原則,今年適當(dāng)增加了公平因素所占的比重,進(jìn)一步體現(xiàn)養(yǎng)老金調(diào)整更加注重社會公平的理念。”韓金峰說。

　　對下列人員,在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上,再適當(dāng)予以傾斜:一是具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員。按正高每人每月490元,副高每人每月290元安排；二是1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅耐诵萑藛T,按每人每月200元安排；三是2011年12月31日前,滿70周歲、不滿75周歲的每人每月提高40元；滿75周歲、不滿80周歲的提高70元；80周歲以上的提高140元。其中,2011年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的,每人每月再分別提高50元、70元和130元。