中央組織部、人力資源社會保障部聯合出臺《關于機關事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員退休年齡問題的通知》，通知明確，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業(yè)單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，年滿六十周歲退休。據了解，目前我市的有關部門也已經收到了這一通知，相關工作也正在按照通知的部署進行。

　　市民錢女士在2011年獲得了高級會計職稱，屬于新政中可以申請延時退休的人群，錢女士告訴記者，像自己身邊就有很多具有高級會計職稱的女性，一般在退休后，都會被相關的企業(yè)聘用，繼續(xù)著自己的事業(yè)。

　　錢女士告訴記者，今年自己40多歲，身體各方面也都還不錯，自己也有打算在55歲的時候申請延時退休，這在將來也會是一種趨勢。“現在社會的生產力等各個方面都是大大的發(fā)展了，那么人的健康狀況和以前也是不同了，在55歲的時候，在你的身體狀況可以，社會需要的這個狀況下繼續(xù)發(fā)揮你的力量。”

　　值得注意的是，這次的通知增強了剛性要求，可以確保政策的落實。同時，政策提出的退休年齡并不是“一刀切”，相關人員如本人申請，可在年滿55周歲時自愿退休。另外，年滿60周歲的少數具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。南通開放大學經濟管理學院副院長江軍認為，這對我們當前深化人事干部改革能夠順利推進，提供了一種有效的組織保障和支撐。首先在這個通知中體現了一種非常人性化的特色，就是如本人申請，可以在年滿55歲的時候自愿退休，充分尊重了當前女干部的意愿，也是避免了一刀切，當然也體現了我們的管理制度公平公正。

　　新政的出臺使得熱議多年的延遲退休問題真正落地，同時為彈性退休政策的演進基本確立了方向，從高端人才至大眾，再從小范圍至大面積逐步實施。此外，新政選擇以女性高端人才切入，不僅符合男女平等的原則，而且這些高端崗位相對普通企業(yè)崗位勞動強度較低，也更易被相關人群所接受。江軍分析，處級干部處于我們干部隊伍的一個中等級別。這種中等級別的女干部所占人群的數量，并不是太多。延時退休的試點改革實際上在某種程度上有利于干部隊伍的穩(wěn)定，為今后推向科級提供一個寶貴的經驗。應該來說她們是我們隊伍中的佼佼者，她們的素養(yǎng)，她們的閱歷都是一筆寶貴的財富。也能夠減少我們國家培養(yǎng)干部上支出的相應的時間，相應的經費，也有利于干部的提高。