基本養(yǎng)老金每年多支32。8億元，廣東省企業(yè)離退休人員每月“加薪”100元。記者昨日獲知，為縮小基本養(yǎng)老金水平的地區(qū)差距，加快實現(xiàn)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，省勞動保障廳前日下發(fā)《關(guān)于改革完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》（以下簡稱《通知》），對廣東省企業(yè)職工養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法做出調(diào)整。本次加發(fā)從1月1日起計，補發(fā)部分將盡快打入離退休人員賬戶。

　　加發(fā)從今年1月起計

　　按照《通知》規(guī)定，2009年1月1日前（含本日）已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)離退休人員，從2009年1月起，按月加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。2009年1月1日后首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起，按月加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。據(jù)省勞保廳有關(guān)負責人介紹，以加發(fā)過渡性養(yǎng)老金的方式提高離退休人員待遇，可以體現(xiàn)“普惠性”和“公平性”。

　　據(jù)悉，全省22個統(tǒng)籌區(qū)（含省直）將執(zhí)行統(tǒng)一加發(fā)標準，凡企業(yè)離退休人員，每月養(yǎng)老金“加薪”100元。據(jù)悉，本次加發(fā)過渡性養(yǎng)老金所需費用，從當?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余中列支，各市基金累計結(jié)余不足以支付的，通過加大擴面征繳力度和調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)的方式解決。

　　退休加薪一律同等

　　“年初已經(jīng)加了100元，這次是不是還要加100元？”天河區(qū)退休干部王老伯得知“加薪”消息后很高興，可他很納悶，今年已領(lǐng)取的每月100元加發(fā)養(yǎng)老金，是否和此次加發(fā)是一回事？據(jù)介紹，年初省政府動用39億元養(yǎng)老保險基金，從1月1日起給全省262萬名企業(yè)退休人員加發(fā)的是基本養(yǎng)老金，當時人均養(yǎng)老金每月增加120元左右，并已全部到位。據(jù)悉，通知下發(fā)后，全省每年將增加32。8億元的基本養(yǎng)老金支出，且該項支出將隨著企業(yè)退休人員的增加和基本養(yǎng)老金的年度調(diào)整而不斷增長。

　　為什么會增加過渡性養(yǎng)老金？勞保廳相關(guān)負責人表示，近幾年年度調(diào)整基本養(yǎng)老金幅度過大，部分新退休人員待遇出現(xiàn)偏低的現(xiàn)象。通過本次改革計發(fā)辦法，無論目前已退休人員，或今后才辦理退休的人員，每人每月都將加發(fā)過渡性養(yǎng)老金100元，且列入今后的基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。