承諾

　　提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平,月人均普遍增加160元。鞏固企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度,完善養(yǎng)老保險(xiǎn)基金歸集、調(diào)劑辦法,逐步統(tǒng)一企業(yè)繳費(fèi)比例。繼續(xù)提高企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),今年三個(gè)檔次分別提高到1100元、950元和800元,比去年平均增長26%。

　　踐諾

　　2011年2月,經(jīng)省政府研究確定,調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為3檔:1100元、950元、800元,平均增幅26%。連續(xù)第7年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,月人均增加187.5元,調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達(dá)到1680元。

　　民生故事有最低標(biāo)準(zhǔn),不漲工資都不行

　　每天早晨5點(diǎn)工作到下午1點(diǎn),每天工作8小時(shí),每月工資1200元左右,在濟(jì)南一家快餐店打工的劉婭任勞任怨從不偷懶,雖然日子過得很緊張,但是她對(duì)工資收入很滿意。“一天管兩頓飯,休班時(shí)還能干點(diǎn)別的,或者擺個(gè)地?cái)?能賺點(diǎn)外快。”

　　一個(gè)月工資1200元,劉婭過去沒敢想過。前兩年,她給一家私營企業(yè)打工,當(dāng)時(shí)管吃管住,每月工資只有八九百元,而且從沒有漲過工資,只能靠加班多拿錢。劉婭對(duì)記者說,去年換工作時(shí)聽說有最低工資標(biāo)準(zhǔn),而且濟(jì)南最低是1100元,在和快餐店簽合同時(shí),單位一下給漲了300多元。“不漲工資就投訴,反正有了最低標(biāo)準(zhǔn),咱不怕。”

　　和劉婭不同,今年25歲的遲立潔比較幸運(yùn),來濟(jì)南打工第一份工作就是一家正規(guī)企業(yè),在九陽公司做豆?jié){機(jī)組裝工人。“最低工資標(biāo)準(zhǔn)我聽說過,不過我們工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過最低標(biāo)準(zhǔn)了。”談起工資收入她滿臉高興,企業(yè)不僅繳納五險(xiǎn)一金,而且管吃管住,比起她同村的同齡人,她掙得多多了,每年隨著企業(yè)效益的增長,工資也會(huì)上調(diào)。

　　“讓老百姓過上好日子,是我們工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。”省人力資源和社會(huì)保障廳新聞發(fā)言人、副廳長曹可元對(duì)記者表示,從2006年至2011年,我省已經(jīng)先后四次上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),目前我省最低標(biāo)準(zhǔn)第一檔1100元處于全國前十位。“十一五”期間,我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年平均增幅在14.7%,高于全國平均水平。

　　踐行承諾最低工資上調(diào)對(duì)企業(yè)影響不大

　　六年四次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),是否帶來企業(yè)用工成本壓力?濟(jì)南一家保安公司的李經(jīng)理表示:“最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)對(duì)企業(yè)影響很小,我省許多企業(yè)工資都遠(yuǎn)高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。再說,近年來物價(jià)上漲較快,員工漲工資也在情理之中。”

　　據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳政策研究處處長張百順介紹,根據(jù)我省菏澤等西部6市的調(diào)查表明,最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),對(duì)企業(yè)有一定的影響,對(duì)我省大多數(shù)正常運(yùn)營的企業(yè)而言,是可以負(fù)擔(dān)的。從勞動(dòng)力市場的供求來看,月薪1500元的企業(yè)想招人也不容易。最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不代表企業(yè)只要按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)開工資就可以了,政府制定出臺(tái)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)主要是為了增加低薪職工收入,促進(jìn)企業(yè)工資水平整體提高。“最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是為了保護(hù)職工的最基本權(quán)益,我們還會(huì)發(fā)布工資指導(dǎo)線,引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)情況和效益,調(diào)整工資水平。”

　　“每月工資1500元,每天都加班兩三個(gè)小時(shí),算不算違反最低工資規(guī)定?”“包吃包住,每月工資900元,合理嗎?”“公司內(nèi)部福利計(jì)入最低工資嗎?”……采訪中,不少人對(duì)于最低工資包括什么并不清楚。目前一些用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi),違反最低工資保障制度。

　　據(jù)了解,用人單位支付勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付,對(duì)勞動(dòng)者包吃住,屬于用人單位給予職工的福利,用人單位不能將此計(jì)算在內(nèi)。另外,加班費(fèi)、津貼以及福利待遇等也不能計(jì)算在最低工資內(nèi)。

　　民生期待最低工資標(biāo)準(zhǔn)最好多漲點(diǎn)

　　“每個(gè)月1100元還是少了點(diǎn),現(xiàn)在物價(jià)上漲這么快,每天吃飯都得精打細(xì)算,多吃幾頓肉可能就花超了。”在濟(jì)南一家保安公司做保安的夏林青給記者算了一筆賬,一個(gè)月房租加水電得300多元,吃飯、坐公交車等生活費(fèi)得500多元,一個(gè)月下來就只剩了不到300元。“如果有個(gè)小病小災(zāi)什么的,可能這個(gè)月就不夠了,所以希望工資能多漲點(diǎn)。”

　　“從國家到省里,提高中低收入勞動(dòng)者的工資水平將是收入制度改革的長期趨勢,也是必然趨勢。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)劃,未來五年,最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增13%。”省人力資源和社會(huì)保障廳新聞發(fā)言人、副廳長曹可元表示,去年我省啟動(dòng)了社會(huì)保障與物價(jià)上漲掛鉤聯(lián)動(dòng)機(jī)制,調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整后的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到月人均550元。還連續(xù)第七年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達(dá)到1680元。“今年我省還將適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和養(yǎng)老金,使廣大群眾分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果。上調(diào)到多少,什么時(shí)候調(diào),還要經(jīng)過一定程序。”

　　下一步,我省還將健全完善工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資和工資集體協(xié)商等企業(yè)工資宏觀調(diào)整政策,加快完善企業(yè)職工工資決定機(jī)制和正常增長機(jī)制,推動(dòng)企業(yè)在效益增長的同時(shí)同步增加職工工資。

　　委員建言“提低”要與“控高”相結(jié)合

　　收入分配改革熱議由來已久,無疑是當(dāng)下民眾最關(guān)心的問題之一。“最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)、養(yǎng)老金上調(diào)、發(fā)放臨時(shí)價(jià)格補(bǔ)貼,這對(duì)于老百姓來說都是好事,有利于縮小行業(yè)間工資水平差距。”省人大代表寧長軍認(rèn)為,我省盡管多次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),但步子還可以邁得更大一些。

　　部分代表委員認(rèn)為,在工資收入分配制度改革中,收入改革要做到“提低”與“控高”相結(jié)合,如果僅僅只“提低”,而不“控高”,收入貧富差距無法縮小。按照國家實(shí)施的《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》,“提低”就是按照規(guī)劃要求,使最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上；“控高”就是調(diào)控部分國企高管過高薪酬和某些收入過高行業(yè)的工資水平過快增長。