到底相差多少？

　　北大調(diào)查稱是2.4萬與1.8萬

　　隨著改革開放的逐步推進，從1985年起(少數(shù)地區(qū)從1984年起)，各地紛紛開展了重建養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌制度的試點。1991年，國務(wù)院頒布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，在全國建立養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌制度。由此，逐步形成了養(yǎng)老金的“雙軌制”。

　　2009年12月，首批新農(nóng)保試點啟動；2011年7月，我國又啟動了城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點。這兩項保險2012年實現(xiàn)了全國覆蓋，年滿60周歲的參保居民可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　中國社會科學(xué)院勞動和社會保障中心主任王延中介紹，改革開放之前以及改革開放初期，機關(guān)事業(yè)單位人員和企業(yè)職工退休金基本沒什么差別。

　　“雙軌制”形成后，機關(guān)事業(yè)單位人員退休后按退休前工資的一定比例發(fā)放，并與在崗者工資增長掛鉤。多數(shù)退休者退休金一般不低于退休前在崗檔案工資的70%，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱者大多在80%以上。

　　而企業(yè)退休職工領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金參照的主要是社會平均工資。由于大批非正規(guī)就業(yè)和中低收入者的存在，社會平均工資一般低于正規(guī)就業(yè)人員的平均工資。由此，機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金差距逐漸擴大。