在個(gè)人財(cái)務(wù)管理中，稅務(wù)籌劃是極其重要的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)。除了企業(yè)主、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者會(huì)涉及到企業(yè)稅收外，一般的普通居民最首要的稅收是個(gè)人所得稅。

　　《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的頒布，降低了中低收入階層的稅收負(fù)擔(dān)，調(diào)高了高收入階層的稅賦。我們根據(jù)新的個(gè)稅辦法，從家庭理財(cái)?shù)慕嵌葋?lái)思考如何減輕稅費(fèi)和遞延稅費(fèi)。

　　應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　=(每月收入額-3500元)×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　深圳某企業(yè)高級(jí)管理人員張先生于2012年2月領(lǐng)工資(扣除三險(xiǎn)一金后)2萬(wàn)元，每月按基本工資1萬(wàn)元代扣代交的社保1000元，公積金按5%的比例代交500元；當(dāng)月發(fā)放年終獎(jiǎng)10萬(wàn)元。張先生當(dāng)月個(gè)人所得稅的納稅額是多少？如何提供更好的納稅籌劃方案？

　　工資薪金應(yīng)納稅額=(20000-3500)×25%－1005=3120(元)

　　年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額＝90000×25%－1005=21495(元)

　　通過(guò)計(jì)算可知，扣除三險(xiǎn)一金后的2萬(wàn)元工資的實(shí)際稅率為15.6%，年終獎(jiǎng)的實(shí)際稅率為23.88%。該企業(yè)從稅務(wù)籌劃的角度可為該高管人員提高交納公積金的比例，提高到封頂?shù)?0%。企業(yè)交存比例提高的部分可采用的方法：年終獎(jiǎng)部分減少，或者是工資薪金中直接少發(fā)該部分而用于抵交公積金。公積金發(fā)放后可每月領(lǐng)取還貸或償還房屋按揭貸款。

　　根據(jù)規(guī)定，自2011年7月1日起，各住房公積金交存單位(以下簡(jiǎn)稱單位)應(yīng)當(dāng)調(diào)整并執(zhí)行調(diào)整后的住房公積金交存基數(shù)，交存基數(shù)為2010年度職工個(gè)人月均工資總額。調(diào)整后的交存基數(shù)不得超過(guò)本市統(tǒng)計(jì)部門公布的2010年度全市在崗職工月均工資的5倍，即4205元×5=21025元。

　　按統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的職工工資范圍確定，企業(yè)工資主要有以下6個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付工資。因此每月個(gè)人公積金交納調(diào)整為：21000×20%＝4200(元)，減去原每月交納的金額500元后，可在減少3700元的當(dāng)月應(yīng)納稅額，調(diào)整后：

　　工資薪金應(yīng)納稅額=(20000－3700－3500)×25%－1005=2195(元)

　　每月稅收減少額＝3120－2195＝925(元)

　　企業(yè)交納的公積金比例與個(gè)人交納是一致的，因此企業(yè)的公積金交納額也增加了3700元/月。