不公平的退休政策導(dǎo)致養(yǎng)老差距越來越懸殊的現(xiàn)實(shí)，不僅引起了近6000萬企退人員及其上億家屬的強(qiáng)烈不滿，也博得了社會各界的廣泛同情和共鳴。凡是有點(diǎn)良心的中國人都會認(rèn)識到這個事情的不公平與不公正。為了維護(hù)權(quán)益、減少侵害，10多年來，企退人員依法上訪接二連三、“群體事件”比比皆是！為了解決企退人員待遇過低問題，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的《勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要》（2006年-2010年），曾經(jīng)把縮小企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老差距作為“十一五”時期的一項重要任務(wù)。2007年兩會后，國家財政部也曾經(jīng)根據(jù)中央部署在部網(wǎng)站，有過給企退人員進(jìn)行“較大幅度”調(diào)整工資的打算，但兩次承諾均沒能兌現(xiàn)。至今也未能看到解決這個不公問題的任何跡象，企退人員的盼望、希望，也只能成為奢望！

　　6000萬企業(yè)退休人員，盼望著國家《收入分配改革方案》能盡快出臺，奢想這個方案能對養(yǎng)老金懸殊差距問題有個公平對待和解決。但這個所謂方案從2004年開始，至今已長達(dá)7年時間，并先后6次“征求意見”，可至今成稿依然困難重重、很不順利！最近經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的督促，可能有點(diǎn)盡快出臺的希望！

　　雖然由于前兩次政府的鄭重承諾沒有兌現(xiàn)，使企退人員解決這個不公問題的信心有所喪失，但也不能不對《收入分配改革方案》寄予希望。因?yàn)檫@畢竟是國家關(guān)于利益分配這個重大民生問題的改革方案，涉及到千家萬戶和全國人民的切身利益，不能不給予足夠的重視。