我省再次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，增長幅度超過10%。記者從我省2013年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金視頻會議上得到的好消息。據(jù)悉，此次調整涉及企業(yè)退休人員232萬人。

　　調整時間和范圍如何劃分？

　　從2013年1月1日起，為2012年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)且按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金。

　　計算方法有普調與特調

　　普遍調整：1。每人每月增加115元。2。累計繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿一年，每月增加1。5元，不足一年的按一年計算。

　　特殊調整：以下人員在普遍調整基礎上，再適當增加基本養(yǎng)老金。

　　1。高齡人員。截至2012年12月31日，年滿70－79周歲的每月增加60元，80周歲及以上的每月增加80元。

　　2。企業(yè)退休高工?；攫B(yǎng)老金按普遍調整、高齡人員特殊調整后，未超過當?shù)厥聵I(yè)單位同類人員退休費平均水平的企業(yè)退休高工，再給予傾斜。具有正高級職稱的每月增加400元，副高級職稱（含高級工人技師）的每月增加350元。企業(yè)退休高工傾斜調整后的基本養(yǎng)老金不高于當?shù)厥聵I(yè)單位同類人員退休費平均水平。

　　3。企業(yè)退休軍轉干部。按上述標準調整后，基本養(yǎng)老金仍達不到調整后當?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補足到當?shù)卦氯司攫B(yǎng)老金水平。

　　1-5月份新增養(yǎng)老金將在下月補發(fā)

　　從2005年至2013年，國家已連續(xù)9年較大幅度調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。我省2010-2012年連續(xù)三年較大幅度超過國家標準提高養(yǎng)老金，三年的調整幅度分別達到13。3%、13。5%、15。6%，累計超出全國平均水平12。4個百分點，逐步縮小了與全國平均水平的差距。

　　“今年，綜合考慮我省經濟社會發(fā)展形勢、物價上漲水平、基本養(yǎng)老保險基金保障能力以及目前企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平等實際情況，我省最終確定了略高于10%的人均調整水平。”省人社廳養(yǎng)老保險處處長劉啟臣介紹。

　　據(jù)了解，此次調整涉及企業(yè)退休人員232萬人，各地將在5月20日前補發(fā)1-5月份新增的養(yǎng)老金。

　　對于這次調整的辦法，劉啟臣處長介紹說：“我省此次調整仍采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。普遍調整著重體現(xiàn)公平，保證了所有退休人員的待遇都能普遍得到提高，包括不參與工齡項目調整的五七家屬工等群體；同時，繼續(xù)堅持調整與退休人員的繳費年限因素掛鉤，多繳費，多得待遇。

　　另外，對高齡人員適當傾斜，是考慮到我省年齡大、退休早企業(yè)退休人員養(yǎng)老金仍然偏低的實際。而且，對企業(yè)退休高工給予重點傾斜。企業(yè)退休高工傾斜調整后的月基本養(yǎng)老金，按照當?shù)厥聵I(yè)單位同類人員退休費平均水平封頂。在普調、按繳費年限和按年齡因素調整后，企業(yè)退休高工傾斜部分累加后的基本養(yǎng)老金不得高于當?shù)厥聵I(yè)單位同類人員退休費平均水平。