處級女官員年滿60周歲退休有礙公平

　　27日從北京市一些區(qū)縣和單位獲悉，有關(guān)部門已經(jīng)發(fā)出通知，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，年滿六十周歲退休。

　　在女干部延期退休與否問題上，仁者見仁、智者見智。關(guān)鍵在于，如果以女性干部的“級別”來確定一項(xiàng)重要的勞動(dòng)政策，怕是欠考慮，很難與公平正義的理念相吻合。如果處級女官員年滿60周歲退休，那其他女性勞動(dòng)者是否也可享有同樣權(quán)利?

　　處級女官員年滿60周歲退休的相關(guān)規(guī)定，可能是源于高層次女性的能力方面考慮。但問題是，如果年滿60周歲退休成為處級女官員的特殊權(quán)利，那在結(jié)果上對其她女性勞動(dòng)者來說就成了一種事實(shí)上的權(quán)利限制。而勞動(dòng)作為一種現(xiàn)代社會勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)普遍享有的基本權(quán)利，顯然是不能、也不應(yīng)受到差別性的限制。否則，就難免會有有礙社會公平的嫌疑。

　　誠然，漸進(jìn)式的延遲退休年齡政策，是黨的十八屆三中全會提出的重要改革決定。但筆者認(rèn)為，延遲退休年齡政策應(yīng)該是相對每一位勞動(dòng)者，而不是成為某一類群體的權(quán)利，更不能成為官員們才應(yīng)享有的特例，否則，難免讓公眾產(chǎn)生對權(quán)力戀戀不舍的質(zhì)疑。

　　規(guī)定“處級以上女干部60周歲退休”，是與社會公平正義相悖的。改革開放以來，黨和政府一直在推進(jìn)人事制度改革，建設(shè)民主政治，革除“官本位”的舊意識，改善官員和民眾的關(guān)系。“官本位”的現(xiàn)象越少，和諧氛圍越濃，官民的矛盾越輕;反之，公仆意識越薄，民主作風(fēng)越稀缺。勞動(dòng)政策是針對所有民眾的，即便是一項(xiàng)干部退休制度，也應(yīng)該平等對待所有干部。這不僅是實(shí)際需要，也是落實(shí)依法治國的需要。因此，輕易用“處級以上”給女干部退休年齡劃上尺度，某種意義上中強(qiáng)化了“官本位”意識，踐踏了公平公正原則，與時(shí)代潮流格格不入。

　　政之所興在順民心，政策不能為一部分人開綠燈，政策要體現(xiàn)民意，這考驗(yàn)著政策制訂者的理念和智慧。