專家稱養(yǎng)老金缺口在10年后只延遲退休不是辦法
從長遠來看,“空賬”將帶來養(yǎng)老金支付的潛在風(fēng)險。專家認為,“空賬”所引發(fā)的資金缺口可能發(fā)生在10年后。
據(jù)媒體報道,截至2010年底,中國養(yǎng)老金個人賬戶記賬額1.9萬億元,其中做實賬戶僅2039億元,由此導(dǎo)致了1.7萬億元的缺口。
多名專家向記者表示,養(yǎng)老金“空賬”中,國有企業(yè)的欠賬是其重要組成部分。1996年之前,國有企業(yè)都未曾給職工繳納社保,社保制度改革后,這些人員的社保“視同繳納”。這是造成“空賬”的重要原因。
鄭秉文表示,當(dāng)期財務(wù)是安全的,但從長期來看,中國社保制度不改革,財務(wù)的不持續(xù)性是顯而易見的。
鄭秉文認為,當(dāng)前中國的養(yǎng)老基金處于結(jié)余狀態(tài),這得益于我國正處于社保普及的“窗口期”,每年有幾千萬人加入繳費隊伍。2011年,我國城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險基金總收入增長率達到25.9%,高于20.9%的總支出增長率。當(dāng)前的養(yǎng)老金結(jié)余還基于兩個因素:一、我國城鎮(zhèn)職工的社保繳費比例高達28%,在世界上屬于繳費比例較高的國家;二、每年我國各級財政給予養(yǎng)老基金2000億的財政補貼,而且補貼的數(shù)額還在增加。
我國的勞動保險制度是建國后確立的,當(dāng)時測算的人均壽命為55歲,如今,人均壽命可達到75歲。中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動關(guān)系系主任喬健向《中國經(jīng)濟周刊》表示,按照女性退休年齡55歲、男性退休年齡60歲計算,平均養(yǎng)老年限從原來的10年增加到25年,養(yǎng)老負擔(dān)也增加了一倍。
鄭秉文算了這樣一筆賬:當(dāng)前我國社會基本養(yǎng)老制度的覆蓋人口約為2.6億人,其中1.9億人為繳費人口,而另外7000萬人為領(lǐng)取養(yǎng)老金的人,這就意味著3個人上繳工資的28%來支付1個人的養(yǎng)老金。何平告訴記者,隨著未來老齡化社會高峰的來臨,將是兩個年輕人贍養(yǎng)4個甚至5個老人。隨著老齡化社會高峰時期來臨,何平表示,資金壓力將出現(xiàn)在10年后。
延遲退休還沒到時候
在中國,女性職工和干部的退休年齡分別為50歲和55歲,男性職工的退休年齡為60歲,平均下來只有57歲左右。
不同于社保制度已經(jīng)全覆蓋的歐美國家,中國的社保覆蓋人群還在擴張,而且當(dāng)前賬務(wù)資金充足,在這個階段是否適合“提高退休年齡”這項改革?何平告訴《中國經(jīng)濟周刊》,現(xiàn)在還不到時候,要實際推行可能還要一二十年的時間。
兩年前,全國婦聯(lián)就提出婦女職工退休年齡延期的政策建議,目的主要是為了在退休年齡上實現(xiàn)男女平等,從而保障婦女權(quán)益。今年三八婦女節(jié),全國政協(xié)委員、全國婦聯(lián)組織部部長張黎明再次強調(diào),應(yīng)循序漸進地推行彈性退休政策。此前,全國人大內(nèi)務(wù)司法委員會也曾建議人社部可以把提前退休的選擇權(quán)交給婦女。
何平表示,當(dāng)前提高退休年齡的改革要小步慢走,彈性退休,逐步取消工人干部、男女職工退休年齡差別,將其統(tǒng)一到60歲,然后逐步提高退休年齡的改革才有可能提上日程。
單項改革無濟于事
人社部相關(guān)人士透露,早在上世紀80年代,國家社保研究機構(gòu)就對延遲退休的課題進行過研究。對于這樣一項政策,有關(guān)“彈性”的規(guī)定更是一個緩和的政策,職工自愿選擇是否提高退休年齡,將大大減少改革的阻力。
鄭秉文則向記者坦言,對于社保制度單改某一個環(huán)節(jié)很難。中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞也曾表示,社保制度要做好頂層設(shè)計,從社會分配的高度看養(yǎng)老,國家對社保占財政比例、養(yǎng)老金收入支出的額度、養(yǎng)老金缺口填補等方面要進行中長期規(guī)劃,從而進行社保制度的多項改革。
對于解決國有企業(yè)的“空賬”問題,國家采取了一些措施。2009年6月開始,國家將部分國有股的“減持”改為“轉(zhuǎn)持”,要求凡在境內(nèi)證券市場首次公開發(fā)行股票并上市的含國有股的股份有限公司,將首次公開發(fā)行時實際發(fā)行股份數(shù)量的10%轉(zhuǎn)由社?;鸪钟?。戴相龍表示,2009年6月至2011年底,共實現(xiàn)境內(nèi)國有股追溯轉(zhuǎn)持74億股,發(fā)行市值554億元。這已成為社?;?ldquo;存量”的一個重要部分。坊間傳言,在合適的時機,國有企業(yè)將部分股權(quán)兌現(xiàn)充實養(yǎng)老金,但至今沒有明確的政策規(guī)定。
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