分析稱機(jī)關(guān)事業(yè)單位不繳養(yǎng)老保險支持延長退休

　　基于全網(wǎng)聚合對資訊當(dāng)前熱度的評級。熱度解讀：媒體報道微博點評網(wǎng)友評論相關(guān)標(biāo)簽：人保部年報養(yǎng)老保險制度退休年齡顯示行情隱藏行情是否應(yīng)該延長退休年齡？這個問題因人力資源和社會保障部官員近日的表態(tài)，再度引發(fā)輿論熱議。6月5日，人保部在集中答復(fù)網(wǎng)友提問時明確表示，延遲退休年齡已是一種必然趨勢，將適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。

　　據(jù)中國青年報報道，一般而言，退休后的養(yǎng)老金分為兩部分：一部分來源于個人賬戶。在職職工每月工資的8%進(jìn)入該賬戶強(qiáng)制儲蓄，待退休后按月計發(fā)，多繳多得。另一部分從統(tǒng)籌基金內(nèi)支出。退休年齡每推遲一年，從統(tǒng)籌基金內(nèi)支出的基礎(chǔ)養(yǎng)老金會增加1個百分點，但職工就要多繳一年的費。對繳費年限較長、繳費額度較高的繳存人而言，推遲退休年齡尤其不“劃算”。

　　像技術(shù)人員、大學(xué)教師、管理人員等群體往往愿意延長退休年齡，因為他們的事業(yè)在當(dāng)時正處于穩(wěn)定的發(fā)展階段。處在生產(chǎn)一線的企業(yè)職工則對此表示反對，因為他們所從事工作的勞動強(qiáng)度很大。

　　是否應(yīng)該推遲退休年齡，不同行業(yè)、不同崗位的勞動者的態(tài)度并不相同。一些公職人員，例如50多歲的女干部、女教授，到了退休年齡往往愿意繼續(xù)干下去。推遲退休年齡呼聲最高的群體就包括婦女組織，要求男女同齡退休。

　　事實上，支持延長退休年齡的呼聲，主要來自機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員。目前，僅有少數(shù)地區(qū)試行事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，將事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度與企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度并軌，其他大部分地區(qū)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員還未納入社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌之中，在職時不必支付養(yǎng)老保險費用，退休金則由財政負(fù)擔(dān)，且待遇一般高于企業(yè)職工。與此同時，這些工作往往與體能無關(guān)，且“越老越吃香”，老干部、老教授臨近退休時參與工作的意愿依舊強(qiáng)烈。

　　鑒于此，不少學(xué)者表示，推遲退休年齡的政策涉及多方利益，在未能理順現(xiàn)有養(yǎng)老保險制度格局，并窮盡其他應(yīng)對老齡化措施的情況下，不可能很快出臺。