分析稱公職人員因不繳養(yǎng)老保險支持延長退休
是否應(yīng)該延長退休年齡?這個問題因人力資源和社會保障部(下稱“人保部”)官員近日的表態(tài),再度引發(fā)輿論熱議。
6月5日,人保部在集中答復(fù)網(wǎng)友提問時明確表示,延遲退休年齡已是一種必然趨勢,將適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。
表態(tài)一出,輿論嘩然,人民網(wǎng)進(jìn)行的“你怎樣看待彈性延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡”的調(diào)查,45萬名網(wǎng)友參與投票,93.3%的網(wǎng)友投了反對票。
不少專家在接受中國青年報記者采訪時表示,延長退休年齡的建議,體現(xiàn)了中國老齡化危機(jī)日趨嚴(yán)重,有關(guān)部門缺乏有效的應(yīng)對策略。延長退休年齡常被看做應(yīng)對養(yǎng)老金缺口最為立竿見影的辦法,但因其牽涉眾多普通勞動者的利益,往往也是最后的選擇。
清華大學(xué)社會保障研究中心主任楊燕綏對本報記者表示,是否延遲退休年齡,和每一個人的切身利益密切相關(guān)。延長退休年齡,是牽一發(fā)而動全身的系統(tǒng)工程。但是目前,許多公眾在認(rèn)識上還存在誤區(qū)。
彈性領(lǐng)取養(yǎng)老金是否會影響年輕人就業(yè)
很多人認(rèn)為,彈性領(lǐng)取養(yǎng)老金其實就相當(dāng)于延長退休年齡,就是讓人更長時間地工作,更多地繳納社保費用,然后更少地領(lǐng)取養(yǎng)老金。
對此,清華大學(xué)公共管理學(xué)院助理研究員胡乃軍博士在接受本報記者采訪時表示,彈性領(lǐng)取養(yǎng)老金只是略等于彈性退休,兩者不能簡單畫等號。
胡乃軍認(rèn)為,延長退休年齡對年輕人就業(yè)有阻礙作用,很多崗位被年齡比較大的人占據(jù),這會在一定程度上剝奪部分年輕人進(jìn)入這些行業(yè)和崗位的機(jī)會;如果只是彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡,對就業(yè)市場的影響并不大。
不過,也有許多專家認(rèn)為,即使延長退休年齡,擠壓就業(yè)的情況也不會發(fā)生。從短期看,延長退休年齡會對我國就業(yè)產(chǎn)生一定程度的影響,但從長期來看,延長退休年齡與就業(yè)并沒有必然聯(lián)系。
彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡中的“彈性”意味著自愿,它摒棄了一刀切的做法,將選擇權(quán)交給個人。
對于出于自愿延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的行為,胡乃軍建議,可以給予補(bǔ)償和獎勵,在領(lǐng)取養(yǎng)老金的基數(shù)、年限上都要適當(dāng)增加,這種做法在國際上是有案例和經(jīng)驗可循的。
公職人員與企業(yè)職工的不同選擇
一般而言,退休后的養(yǎng)老金分為兩部分:一部分來源于個人賬戶。在職職工每月工資的8%進(jìn)入該賬戶強(qiáng)制儲蓄,待退休后按月計發(fā),多繳多得。另一部分從統(tǒng)籌基金內(nèi)支出。退休年齡每推遲一年,從統(tǒng)籌基金內(nèi)支出的基礎(chǔ)養(yǎng)老金會增加1個百分點,但職工就要多繳一年的費。對繳費年限較長、繳費額度較高的繳存人而言,推遲退休年齡尤其不“劃算”。
像技術(shù)人員、大學(xué)教師、管理人員等群體往往愿意延長退休年齡,因為他們的事業(yè)在當(dāng)時正處于穩(wěn)定的發(fā)展階段。處在生產(chǎn)一線的企業(yè)職工則對此表示反對,因為他們所從事工作的勞動強(qiáng)度很大。
是否應(yīng)該推遲退休年齡,不同行業(yè)、不同崗位的勞動者的態(tài)度并不相同。一些公職人員,例如50多歲的女干部、女教授,到了退休年齡往往愿意繼續(xù)干下去。推遲退休年齡呼聲最高的群體就包括婦女組織,要求男女同齡退休。
事實上,支持延長退休年齡的呼聲,主要來自機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員。目前,僅有少數(shù)地區(qū)試行事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革,將事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度與企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度并軌,其他大部分地區(qū),機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員還未納入社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌之中,在職時不必支付養(yǎng)老保險費用,退休金則由財政負(fù)擔(dān),且待遇一般高于企業(yè)職工。與此同時,這些工作往往與體能無關(guān),且“越老越吃香”,老干部、老教授臨近退休時參與工作的意愿依舊強(qiáng)烈。
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標(biāo)簽: 保險養(yǎng)老養(yǎng)老保險