解讀武漢“養(yǎng)老金新政”：多繳多得

　　過去，不管繳納養(yǎng)老保險的年限長短和金額多少，只要滿15年，退休后基礎養(yǎng)老保險金一視同仁。武漢市政府此次出臺的新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，將使養(yǎng)老金待遇與繳費年限和繳費基數(shù)緊密掛鉤。武漢市勞動和社會保障局人士表示，這是該市1986年建立養(yǎng)老保險制度以來的重大改革，有利于形成“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機制。

　　養(yǎng)老金新的計發(fā)辦法

　　此次養(yǎng)老金計發(fā)辦法的修改，按照退休時間不同劃分為三種情況。

　　●“老人”養(yǎng)老金計發(fā)辦法

　　“老人”指2005年12月31日以前已經(jīng)退休、退職的人員，仍按原待遇標準計發(fā)基本養(yǎng)老金，并執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。

　　●“新人”養(yǎng)老金計發(fā)辦法

　　“新人”是指1996年1月1日以后參加工作，繳費年限累計滿15年及以上，2006年1月1日以后的退休、退職人員，“新人”退休后養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成：

　　基礎養(yǎng)老金月標準以本人退休時武漢市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%，用公式表述為：

　　P基礎=W在崗（1+n平均指數(shù)）÷2×N×1%P基礎——基礎養(yǎng)老金

　　W在崗——職工退休時上一年武漢市在崗職工月平均工資

　　n平均指數(shù)——本人歷年平均繳費工資指數(shù)

　　N——繳費年限

　　個人賬戶養(yǎng)老金為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。按照國家統(tǒng)一規(guī)定的職工退休年齡所對應的計發(fā)月數(shù)，退休年齡越早，計發(fā)月數(shù)越大，相應地個人賬戶養(yǎng)老金則低，相反則相應較高。

　　從“新人”養(yǎng)老金計發(fā)辦法來看，養(yǎng)老金與繳費年限的長短、繳費基數(shù)的高低、退休時間的早晚直接掛鉤，體現(xiàn)了參保繳費的激勵機制。

　　●“中人”養(yǎng)老金計發(fā)辦法

　　“中人”是指1995年12月31日以前參加工作，2006年1月1日以后退休、退職，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年及以上的人員，其基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調節(jié)金組成?；A養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)辦法同“新人”一樣。

　　過渡性養(yǎng)老金=本人退休、退職時上年度武漢市在崗職工月平均工資×本人退休、退職時歷年的平均繳費工資指數(shù)×視同繳費年限×1.2%。