按工齡上調(diào)企業(yè)退休養(yǎng)老金公平嗎？

　　1、每人每月增加190元。

　　2、按照本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限），每滿1年每月增加3元；月增加額不足30元的，補(bǔ)足到30元。

　　3、2011年底前男性年滿65周歲、女性年滿60周歲的人員，按下述辦法增加基本養(yǎng)老金（生活費(fèi)）：

　　養(yǎng)老金七連漲，也基本是按工齡漲：繳多少年的養(yǎng)老保險，調(diào)多少養(yǎng)老金，看似公平。但是每人每年的繳費(fèi)不同，只看繳費(fèi)年限就少了一項—繳費(fèi)多少（貢獻(xiàn)大?。?。

　　中國的情況：92年才開始繳養(yǎng)老保險，92年前為視同繳費(fèi)。怎么視同呢？就是用工齡代替。成了按工齡上調(diào)養(yǎng)老金，不考慮繳費(fèi)多少（貢獻(xiàn)大?。＝Y(jié)果學(xué)歷越低（工齡長）漲的越多。成了真正的大鍋飯，絕對平均主義。但知識分子工齡少，也平均不了，他們成了退休改革的犧牲品，最低層，真正的知識無用主義。

　　現(xiàn)在已經(jīng)退休的人員都是5-60年代參加工作的，他們的工齡相差太大，企業(yè)的高工都是大學(xué)畢業(yè)（那時大學(xué)學(xué)歷都是五年制），比同齡工人少8-10年，人一生的工齡3-40年。這樣的政策，越調(diào)知識分子越低。國家向高級工程師傾斜，每年幾十元，還不夠工齡的差額。今年上海市沒有傾斜，所以他們比同齡工人漲的還少。無情的把高工們打入了最底層。

　　再看6-70年代的工資情況，大學(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)后實習(xí)一年，46元/月，一年轉(zhuǎn)正后56元/月------工程師一百多元；工人學(xué)徒三年（高中畢業(yè)學(xué)一年），18元/月，三年后一級工32元/月-----八級工99元；如果6-70年代就繳養(yǎng)老保險，大學(xué)生比工人多繳一倍多。

　　大家都認(rèn)為5-60年代的工資是平均主義，大鍋飯。但是它尊重知識，鼓勵學(xué)技術(shù)，工人技術(shù)等級越高工資越高。各類人員的工資不同，貢獻(xiàn)也不同，公平合理?？墒且曂U費(fèi)就是把各類人員每年的貢獻(xiàn)都同等了，平均了，把企業(yè)的工程技術(shù)人員和工人等同?？墒撬麄兊墓g不平均，他們的貢獻(xiàn)不一樣，能等同嗎？

　　機(jī)關(guān)事業(yè)調(diào)養(yǎng)老金是按職務(wù)、職稱調(diào)，國家的職稱評定都是同一時間統(tǒng)一評定的，同一個標(biāo)準(zhǔn)。為什么養(yǎng)老金不能統(tǒng)一呢？盼望企業(yè)高級技術(shù)人員和機(jī)關(guān)事業(yè)相同待遇。這樣才公平。