買斷職工免繳養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，提前退休

　　社會平均工資的不斷增長，退休養(yǎng)老金的發(fā)放額度大幅上調。然而，繳納社會養(yǎng)老保險金的額度跟著水漲船高，著實愁壞了一群人，比如下崗職工。因為支付社會養(yǎng)老金已成為他們生活中的一項大開銷。據(jù)悉，近年來，繳納養(yǎng)老保險的增長幅度在25%～30%左右，無疑增加了下崗職工的生存壓力。

　　目前，養(yǎng)老保險分個人和企業(yè)兩部分計算，合并繳納。繳納15年養(yǎng)老金，到達退休年齡可以按月領取退休費；如果沒有繳夠15年，到達退休年齡，只能按每繳一年發(fā)兩個月工資的辦法，一次性結清退休待遇。“下崗職工”在下崗的同時，一些企業(yè)倒閉、破產(chǎn)或改制，“企業(yè)”應繳的部分，往往會因為這樣或那樣的原因，養(yǎng)老金的繳納最終轉嫁給了“個人”。于是，失去了曾經(jīng)的固定經(jīng)濟來源的下崗職工，在打工謀生的同時，需要獨自負擔“個人”和“企業(yè)”雙方應繳的養(yǎng)老保險金。如果不繳納養(yǎng)老金，將面臨著到退休年齡后沒有退休費的困境。每年兩三千元的養(yǎng)老保險金，在有穩(wěn)定收入的人群看來也許是個小數(shù)目，但這對于靠個體小買賣或打零工生活的“4050”人員，是一個沉重的負擔。

　　有關數(shù)據(jù)顯示，至2009年6月底，參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險人數(shù)達2.2413億人。1998年以來，由于國企改革形成的2400多萬名下崗職工，獲得了基本生活保障待遇，有近2000萬人實現(xiàn)了再就業(yè)。5000多萬名企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，由2000年的每月人均544元，提高到2009年的每月人均1200元。

　　養(yǎng)老保險發(fā)放金額的提高關系到退休人員的切身利益，幫助解決老年人的后顧之憂，是惠民的好事。目前，隨著參保人員繳納保險金額的逐年攀升，“4050”下崗人員生活壓力加大，并可能出現(xiàn)因病、因災等原因導致繳費中斷，從而造成這部分參保人員在退休后無法領取養(yǎng)老金的危險局面。如果說，養(yǎng)老保險關注的是后顧之憂，那么繳納養(yǎng)老金這一燃眉之急的問題亟需關注。

　　公民在退休時要享受發(fā)放養(yǎng)老退休金的權利，首先要履行按時足額繳納養(yǎng)老保險的義務，但社會養(yǎng)老保險的意義遠超出了商業(yè)保險，它具有社會保障的性質，承擔著重要的社會責任，不是單純的市場買賣或利益交換。因此，當現(xiàn)有的自我?guī)椭y以完全解決問題，特別是發(fā)生在社會弱勢群體身上時，期待的目光就聚焦在了國家和政府身上。這也正是下崗職工呼喚政府出臺相關政策的意義所在。

　　希望通過提前退休、減免養(yǎng)老保險費等措施，減輕目前下崗職工所處的養(yǎng)老金困境，這個提案的點擊率超過11萬次。