根據(jù)公開數(shù)據(jù)，截至2010年底，養(yǎng)老金個人賬戶本應(yīng)有資產(chǎn)19596億元人民幣，實際上卻只有2039億元，缺口達1.76萬億元，多位社保專家的測算，延遲退休年齡之后，每年可減緩養(yǎng)老基金缺口約200億元。早前世界銀行一份研究報告說，按照現(xiàn)有制度模式，在未來60年，我國養(yǎng)老金的收支缺口將高達9萬多億元。在養(yǎng)老金缺口壓力持續(xù)加大的情況下，學(xué)界認為延遲退休可以成為紓解社?；鹑笨趬毫Φ囊粭l通衢，在一定程度上存在給社保基金輸血的可能。中國人力資源和社會保障部稱，出臺彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策是大勢所趨，現(xiàn)在只不過是時間問題。今年下半年將啟動這方面的調(diào)研工作，同時召開座談會聽取各方面的意見。

　　盡管大家在網(wǎng)上為“延遲退休”吵得不可開交，盡管目前反對者還是屬眾多部分，占93.9%，但人社部官員認為，“延遲退休”的大勢已不可阻擋，何時推行，只是個時間問題。

　　那人社部官員為何要如此說呢？實際上，關(guān)注延遲退休年齡的人都知道，因為，早在2010年10月1日，“彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡”的政策已在上海試點，2012年2月9日，“彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡”的政策在深圳公開向社會征求意見，根據(jù)社會各界意見作進一步修改后，提請深圳市人大常委會會議審議。

　　上海的“彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡”的政策是這樣的：根據(jù)《試行意見》，上?？梢匝舆t退休的群體，包括有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員，有技師、高級技師證書的技能人員，以及企業(yè)需要的其他人員。這些職工達到法定退休年齡后，如果企業(yè)工作需要，且本人身體健康，能堅持正常工作，經(jīng)本人提出申請，與企業(yè)協(xié)商一致后，可以延遲申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。普通勞動者，只要與企業(yè)雙方達成一致，即可歸入“企業(yè)需要的其他人員”而推遲申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。

　　從規(guī)定中大家可以看出，上海市注重的是有技術(shù)的“特殊人員”，對普通勞動者似乎并不太注重。也就是說，上海市讓“有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員，有技師、高級技師證書的技能人員”彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，這一想法在現(xiàn)實中可能行得通？又有多少人愿意這樣做的呢？筆者以為，這是行不通的，愿意的人肯定也不會多的。