蹣跚多年的事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革，中央終于給出了比較明確的方向。

　　國務(wù)院總理溫家寶近日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，討論通過《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》，會議確定我國將改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度。同一天，人力資源和社會保障部部長尹蔚民回應(yīng)，我國將推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，破除養(yǎng)老金企業(yè)和事業(yè)單位“雙軌制”。

　　破除呼聲

　　不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度，即養(yǎng)老金“雙軌制”長期飽受爭議，破除的呼聲一直存在。

　　南京三樂電子信息集團的汪春耘就是其中的一位。連任兩屆全國人大代表的她，從2006年起即開始在兩會上提養(yǎng)老金“并軌”議案，已經(jīng)連續(xù)6年了。

　　“從企業(yè)退休與從機關(guān)和事業(yè)單位退休，養(yǎng)老金的差距越來越大，今天這項比例已達1：3。養(yǎng)老金‘雙軌制’這塊妨礙社會公平的堅冰一定要打破，在改革中實現(xiàn)‘并軌’。”汪春耘說。

　　實際上，在今年的兩會上汪不是唯一抨擊養(yǎng)老金“雙軌制”的人。同為全國人大代表的宗慶后也明確指出，“養(yǎng)老金‘雙軌制’所造成的社會不公以及對社會就業(yè)平衡和人才合理流動的嚴重影響正逐漸顯現(xiàn)。”

　　這些年，企事業(yè)單位、公務(wù)員的退休養(yǎng)老金差距明顯是不爭的事實。

　　今年3月3日，《羊城晚報》就提到了一個令人心酸的故事：72歲的鄒鴻照退休前是華南無線電廠的高級工程師，1999年退休后，有34年工齡的他與同在本廠退休的妻子養(yǎng)老金加在一起才1200元，為了生存，鄒鴻照老人不得不四處打工，一直干到2010年。企業(yè)養(yǎng)老金“八連漲”后，鄒鴻照的養(yǎng)老金也僅有2800多元，而廣東省人事廳退休的公務(wù)員每月養(yǎng)老金8000多元。

　　而根據(jù)清華大學(xué)公共管理學(xué)院就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏教授的研究，目前公務(wù)員、事業(yè)單位職工，平均每月退休金為4000元－5000元，達到其退休前個人工資的80%，而企業(yè)退休人員退休金平均每月僅1400元，而這個差距還在呈擴大之勢。