人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義在接受媒體采訪時(shí)表示，我國(guó)將以“一年提高幾個(gè)月”的推進(jìn)方法，采取漸進(jìn)式的方式延遲退休年齡。所謂“漸進(jìn)式延遲退休年齡”，首先要有一個(gè)預(yù)告期，提前幾年告知社會(huì)；其次要分步驟，比如先從退休年齡最低的群體開始，逐步擴(kuò)展到各類群體；再次延遲退休年齡一定要“邁小步”，以“一年提高幾個(gè)月”的方式平滑過(guò)渡。

　　對(duì)于“延遲退休”，質(zhì)疑反對(duì)之聲一直不絕如縷。中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心的一項(xiàng)調(diào)查顯示，94。5%的受訪者明確表示反對(duì)延遲退休，僅3。2%的受訪者表示支持。網(wǎng)上有個(gè)調(diào)侃延遲退休的段子，從中可一窺大家對(duì)此的態(tài)度：“當(dāng)延長(zhǎng)至65歲退休，來(lái)到公司，那條刺眼的規(guī)定總是讓我不適：所有拐杖必須整齊停放在公司門口，違者罰款200元。中午沒(méi)有食欲，因?yàn)樽蛱彀鸭傺琅獊G了。接著我發(fā)現(xiàn)在休閑區(qū)貼了溫馨提示：請(qǐng)大家飯后保管好自己的假牙，我們的下水道再也堵不起了……這時(shí)，我想起63歲的老王，給他發(fā)短信：三天沒(méi)來(lái)晨練了，這次又是什么??？老王回復(fù)：跑業(yè)務(wù)，扭到腰了……”

　　盡管這次的“延遲退休”是“漸進(jìn)式”的，又是分步驟，又是“邁小步”，但終究還是會(huì)損傷民眾的休息權(quán)益，只不過(guò)過(guò)程變得“溫水煮青蛙”了而已。即便確如有關(guān)官員所說(shuō)，我國(guó)人口的平均預(yù)期壽命延長(zhǎng)了，多工作一段時(shí)間是順理成章的事情，但采取什么方式“延遲”仍然是一個(gè)事關(guān)公平正義的關(guān)鍵問(wèn)題。

　　比如，“先從退休年齡最低的群體開始”。我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。由此可見，男50歲和女45歲是目前現(xiàn)行規(guī)定的最低退休年齡，可能會(huì)成為延遲退休政策的先行者。但實(shí)際上，這些群體基本都屬于重體力勞動(dòng)者，甚至是失去勞動(dòng)能力的人，延遲他們的退休年齡，實(shí)在是一種比較虐心的結(jié)果。

　　即便硬要實(shí)施“延遲退休”政策，那么至少也要把握兩個(gè)基本原則：一為公平；二為自主選擇。一方面，在很多地方和基層機(jī)關(guān)單位，都存在一種

　　“退二線”的現(xiàn)象，正值盛年的干部職工為更年輕的人“騰位子”，不到60歲甚至更年輕時(shí)，就開始過(guò)“退休”生活；另一方面，重體力勞動(dòng)者卻要延長(zhǎng)退休年齡，承擔(dān)高負(fù)荷勞作。這種反差，怎么說(shuō)都顯示不出政策的公平之處。一視同仁、待遇并軌等彰顯公平的政策舉措，必須“應(yīng)運(yùn)而生”。

　　延遲退休與否，最好由勞動(dòng)者自己來(lái)選擇。覺(jué)得自己身體夠棒，可以多干幾年的職工，不妨遲一點(diǎn)退休，多拿點(diǎn)工資不說(shuō)，還能拉高一下養(yǎng)老待遇；工作環(huán)境不好，勞動(dòng)強(qiáng)度又大，傷病也多的人群，達(dá)到一定工作年限，就應(yīng)該允許其提前退休。這樣的自主選擇，才能避免“一刀切”。工作崗位苦甜不一，工作環(huán)境千差萬(wàn)別，工作強(qiáng)度各不相同，工作意愿也強(qiáng)弱有別，在公平的基礎(chǔ)上自愿選擇“延遲退休”與否，才不失為周全之策。