這一調(diào)查結(jié)果再次告訴我們，不同身份的人，享受的權(quán)利相差懸殊。因此，對(duì)養(yǎng)老金政策的認(rèn)同感也相差很大，對(duì)社會(huì)公平的滿意度也存在很大差異。

　　事實(shí)上，按照目前的實(shí)際情況，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間，并不僅僅只是在養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方面存在差距，在工資、福利和其他方面也有相當(dāng)大的差距。養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，只是比較明顯、比較突出的一個(gè)問(wèn)題。

　　我們也不認(rèn)為，政府在這方面沒(méi)有作出努力，從2005年開(kāi)始，連續(xù)9年提高企業(yè)養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上就是為了縮小差距所作出的努力。但是，這種傷筋不動(dòng)骨、體制外修補(bǔ)的方式，雖然能夠起到一定的鎮(zhèn)痛和止血作用，卻不能療傷，不能消除病根。因?yàn)?，養(yǎng)老金的本質(zhì)問(wèn)題是雙軌制，而不是發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。只有解決好雙軌制問(wèn)題，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的提高才有價(jià)值，才能發(fā)揮最大效應(yīng)。工作在企業(yè)的人，才會(huì)“安心”，才能不會(huì)因?yàn)閾?dān)心后顧之憂而紛紛“逃離”企業(yè)，千軍萬(wàn)馬走獨(dú)木橋的“公務(wù)員熱”才能降溫。

　　也正因?yàn)槿绱?，加快養(yǎng)老金改革步伐，盡快解決目前雙軌制運(yùn)行的養(yǎng)老金征收與發(fā)放問(wèn)題，讓各種體制的單位、各種身份的員工，都能享受平等的養(yǎng)老金征收與發(fā)放制度，在同一個(gè)平臺(tái)、同一條跑道上競(jìng)爭(zhēng)，社會(huì)的正能量才會(huì)得到最大限度的集聚，社會(huì)資源的利用效率和水平才能得到最大限度的提高，社會(huì)公平、社會(huì)正義、社會(huì)和諧的效應(yīng)也才能得到最大限度的提升與發(fā)揮，廣大企業(yè)員工的不公平、不平等心理才能得到最有效的抹平。