據(jù)了解，本市自1994年建立了企退人員基本養(yǎng)老金調整制度，這是第21次連續(xù)調整企退養(yǎng)老金，今年上調幅度為歷年來最高。此次增加的養(yǎng)老金將隨2月份養(yǎng)老金一并發(fā)放。

　　沒到平均數(shù)這回“漲薪”多

　　從去年開始，企退養(yǎng)老金調整首次加大了對低于養(yǎng)老金平均水平的退休人員的調整力度，今年的調整延續(xù)這一做法。在按繳費年限普調的基礎上，先向低于養(yǎng)老金平均水平的人員進行政策傾斜，再按絕對額普調，最大限度提高他們的養(yǎng)老金水平。此次調整共惠及本市200余萬退休人員，投入資金約63億元。

　　養(yǎng)老金“底線”均增百余元

　　市人力社保局昨天同時發(fā)布消息，養(yǎng)老金最低標準也進行了調整。在目前的基礎上，企業(yè)退休人員、退職人員、退養(yǎng)人員的最低標準分別增加了120元、110元、100元。

　　調整后，這三類人員的養(yǎng)老金最低標準分別達每月1330元、1210元、1100元。如按照上述調整后，基本養(yǎng)老金仍未達到最低標準的，補足到最低標準。

　　政策1普調

　　按繳費年限每月至少漲35元

　　據(jù)介紹，本市繳費年限滿10年及以上的企業(yè)退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。退休人員可根據(jù)自己的繳費年限，“對號入座”計算各自的增長數(shù)額。