11月27日，新華網(wǎng)“熱點(diǎn)冷眼”欄目播發(fā)《要事業(yè)，還是要編制？》系列報(bào)道，引發(fā)輿論深度關(guān)注當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境和部分年輕人的“編制糾結(jié)癥”。在日前舉行的2012年中國(guó)管理科學(xué)高層論壇上，新華網(wǎng)記者獨(dú)家采訪了中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)曾湘泉，就年輕人的“編制情結(jié)”心態(tài)和事業(yè)單位改革進(jìn)程等話題作了進(jìn)一步討論。

　　“編制情結(jié)”由來(lái)已久

　　新華網(wǎng)記者：哈爾濱首次面向社會(huì)公開(kāi)招聘的事業(yè)單位編制環(huán)衛(wèi)工中，457個(gè)招聘崗位引來(lái)了11539名報(bào)名者，其中還有29名碩士生。有人評(píng)價(jià)說(shuō)，這些考生考的不是環(huán)衛(wèi)工，而是編制。您怎么看待這種現(xiàn)象？

　　曾湘泉：大學(xué)生爭(zhēng)相考編制內(nèi)的環(huán)衛(wèi)工，有許多人表示不理解。但我認(rèn)為這其實(shí)沒(méi)什么。十年前，一則北大畢業(yè)生賣(mài)豬肉的新聞不也同樣引起廣泛熱議嗎？這類(lèi)事件之所以被關(guān)注，根源還是一些人有“大學(xué)畢業(yè)就應(yīng)當(dāng)干部”的慣性思維。

　　在今天的社會(huì)環(huán)境下，引入高學(xué)歷者進(jìn)入環(huán)衛(wèi)工隊(duì)伍對(duì)于提高公共服務(wù)隊(duì)伍的管理水平和公共服務(wù)質(zhì)量是有益處的。當(dāng)然，在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，對(duì)體制內(nèi)的工作趨之若鶩，反映了部分大學(xué)生存在“求穩(wěn)”心態(tài)。要解決這樣一種狀況，從客觀上講，國(guó)家應(yīng)繼續(xù)積極推進(jìn)編制改革和事業(yè)單位改革，減少甚至消除體制內(nèi)外差異；另一方面，也應(yīng)該大力扶持和發(fā)展中小企業(yè)，提高中小企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，縮小差距，也就等于提高了他們的福利待遇，增加他們留住人才的能力。作為就業(yè)主體的大學(xué)生本身更應(yīng)提高自己的的綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力。

　　事業(yè)單位改革不是簡(jiǎn)單的“減員縮編”

　　新華網(wǎng)記者：在分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革過(guò)程中，有觀點(diǎn)認(rèn)為，真正能清理規(guī)范的事業(yè)單位有限，人員僅占一成左右，其他都是不能清理的，對(duì)此您怎么看？