女子訴人保局稱“被提前退休”

　　稱其為干部，但被按工人身份核準50歲退休；西城人保局表示崗位界定不屬其職責

　　被按照工人身份核準50歲退休，但白女士認為自己的身份應是干部，應在55歲退休。為此，她將西城區(qū)人保局告上法庭。昨日，一中院公開審理此案。

　　白女士

　　按工人退休利益有損失

　　白女士原是迅達（中國）電梯有限公司員工。2010年8月，西城區(qū)人保局依據(jù)迅達公司提交的申請及勞動合同書，作出《北京市基本養(yǎng)老保險待遇核準表》，按工人身份核準50歲的白女士退休。

　　白女士起訴稱，1989年7月20日，迅達公司為她辦理的工作證注明其職務為干部。同年，她填寫了“干部聘用審批表”，將身份明確為干部。其退休年齡應為55歲。

　　白女士提出自己應該屬于助理經(jīng)濟師，如果按照工人崗位退休，養(yǎng)老金等各方面利益均有損失。為此，她要求法院判決撤銷上述核準表。

　　一審法院經(jīng)審理認為，白女士提交的證據(jù)證實其于1989年已轉(zhuǎn)為干部身份，據(jù)此認定西城人保局核準《北京市基本養(yǎng)老保險待遇核準表》的主要證據(jù)不足，判決撤銷上述核準表。

　　作為案件第三人的迅達公司不服一審判決，上訴至一中院。

　　人保局

　　崗位界定非其法定職責

　　昨日開庭時，法官指出，本案庭審的焦點在于申請辦理退休應當提交哪些申請材料、人保局對申請材料如何進行審查，其中就包括了企業(yè)中工人與干部的區(qū)別，以及如何認定白女士的身份以及認定的依據(jù)等。