5月15日，省人力資源和社會保障廳公布，從2012年1月起，將全省城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險最低繳費基數，調整為上年度全省在崗職工平均工資（上年度社平工資）的40%。調整后，上述兩類人員繳納養(yǎng)老保險費基數分為上年度全省在崗職工平均工資的40%、60%、100%共3個檔次。參保人員可根據自己的收入狀況，選擇其中一個基數繳費。

　　此次政策調整前，個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險費，可選擇的基數是上年度全省在崗職工平均工資的60%、100%兩個基數，繳費比例為20%。2011年，全省在崗職工平均工資為39903元。此次政策調整前，參保人員如果選擇60%的最低基數繳費，年需要繳納4788元（39903元×60%×20%）。此次政策調整后，如果選擇40%的最低基數繳費，年需要繳納3192元（39903元×40%×20%）；這樣相比而言，調整后，今年每人可減輕負擔1596元。

　　截至2011年年底，我省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個體工商戶和靈活就業(yè)人員已達50萬人。這個群體的絕大多數人員是原國有企業(yè)下崗后接續(xù)養(yǎng)老保險的人員，他們就業(yè)不穩(wěn)定，收入低。省人社廳有關負責人介紹，此次調整旨在解決他們當中低收入群體繳不起費、參保難的問題，使這個群體"低門檻"納入社會保障體系。

　　城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險遵循權利與義務、公平與效率相結合的原則。參保人員退休后，領取基本養(yǎng)老金多少與繳費數額、繳費年限緊密掛鉤。繳費數額越高、繳費年限越長，領取的養(yǎng)老金就越高。