1月12日，中國保險行業(yè)協(xié)會、中華全國總工會勞動關(guān)系研究中心和中國社科院世界社保聯(lián)合中心聯(lián)合發(fā)布的《2014中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報告》（下稱“《報告》”）所披露的“2014年大中城市中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)”（ChinaEmployeeBenefitsIndex，簡稱CEBI），是國內(nèi)首次對企業(yè)福利保障的充實性、公平性、滿意度及效益評價進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查和全方位數(shù)字化測量。

　　據(jù)了解，CEBI指數(shù)是在調(diào)研全國50個具有代表性的大中城市4500多位企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人或企業(yè)職工的基礎(chǔ)上編制的，包括4個一級指標(biāo)和22個二級指標(biāo)，用以對中國大中城市企業(yè)員工福利保障情況進(jìn)行量化評測。

　　《報告》顯示，我國大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)為66.5，處在基礎(chǔ)水平。一級指標(biāo)中，充實性指數(shù)、公平性指數(shù)、滿意度評價指數(shù)和效益評價指數(shù)分別為71.4、62.6、65.6和65.6，顯示中國企業(yè)員工福利保障處于基本水平的中間偏下位置。概括來說，中國企業(yè)員工的社會保險的覆蓋范圍較好，超過9成；商業(yè)補(bǔ)充保險和非保險福利的覆蓋范圍不夠理想，其中前者只有5成半左右。

　　在4個一級指標(biāo)中，公平性指數(shù)最低，說明企業(yè)對員工取得福利保障項目設(shè)置了過于嚴(yán)格的條件約束。在員工參加企業(yè)提供的商業(yè)補(bǔ)充保險上，除了成為“正式全職員工”這一基本條件外，還在“工作年限”、“工作表現(xiàn)”、“職級”和“關(guān)鍵崗位或部門”做出了明確要求。其中，超過5成的企業(yè)在“工作年限”上設(shè)置了約束條件；略超過4成的企業(yè)在“工作表現(xiàn)”上設(shè)置了條件；接近4成的企業(yè)對“職級”有要求；將近3成的企業(yè)把商業(yè)補(bǔ)充保險類福利限定在“關(guān)鍵崗位或部門”?！秷蟾妗氛J(rèn)為，目前商業(yè)補(bǔ)充保險的可及性和公平程度還存在著較大問題，對中國企業(yè)員工福利保障總體情況造成一定不利影響。

　　在分企業(yè)類型員工福利保障指數(shù)中，國有企業(yè)的員工福利保障情況最好，指數(shù)值為68.1。其充實性指數(shù)高達(dá)75.1，但公平性指數(shù)只有61.6，說明國有企業(yè)員工取得各種福利保障的條件最嚴(yán)苛，但保障范圍最寬泛。此外，國有企業(yè)的效益評價指數(shù)具明顯優(yōu)勢，高達(dá)67.4，在各種類型企業(yè)里居首。而外商獨資企業(yè)/代表處的公平性指數(shù)在各類型企業(yè)中最高，為64.0，其員工的滿意度評價指數(shù)亦最高（68.0）。