按照人力資源和社會保障部、財政部《關于2013年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2013〕3號）要求，就吉林省2013年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作制定如下方案：

　　一、調(diào)整時間和范圍

　　從2013年1月1日起，為2012年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)且按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員提高基本養(yǎng)老金。

　　二、調(diào)整標準

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　　1．每人每月增加115元。

　　2．累計繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿一年，每月增加1.5元，繳費年限不足一年的按一年計算。工傷退休人員按繳費年限調(diào)整不足22.5元的，按22.5元計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險的，不參與繳費年限調(diào)整。

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　　以下人員在普遍調(diào)整基礎上，再適當增加基本養(yǎng)老金。

　　1．高齡退休人員。截至2012年12月31日，年滿70－79周歲的每月增加60元，80周歲及以上的每月增加80元。

　　2．企業(yè)退休高工?；攫B(yǎng)老金按普遍調(diào)整、高齡人員特殊調(diào)整后，未超過當?shù)厥聵I(yè)單位同類人員退休費平均水平的企業(yè)退休高工，再給予傾斜。具有正高級職稱的每月增加400元，副高級職稱（含高級工人技師）的每月增加350元。企業(yè)退休高工傾斜調(diào)整后的基本養(yǎng)老金，不高于當?shù)兀ㄋ谑小⒖h，省直管統(tǒng)籌單位為省）事業(yè)單位同類人員退休費平均水平。

　　3．企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部。按上述標準調(diào)整后，基本養(yǎng)老金仍達不到調(diào)整后當?shù)兀ㄋ谑?、縣，省直管統(tǒng)籌單位為?。┢髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補足到當?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平。

　　三、資金渠道

　　調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從基本養(yǎng)老保險基金中列支。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員，可比照執(zhí)行，調(diào)整所需資金由原渠道解決。

　　四、審批和發(fā)放

　　參加基本養(yǎng)老保險退休人員增加的基本養(yǎng)老金，由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經(jīng)當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險經(jīng)辦機構審核，同級人力資源和社會保障部門審批后，由社會保險經(jīng)辦機構或退休人員社會化管理機構負責按時足額發(fā)放。