2011年9月，萬某被應(yīng)聘到南昌市某單位上班，月平均工資為1963元，萬某覺得工資待遇還不錯，美中不足的是單位不給繳納社會保險，在多次找單位協(xié)商無果后，萬某向南昌市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2012年6月26日，勞動仲裁部門做出裁決，要求南昌市某單位為萬某補繳2011年9月至2012年3月的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費。

　　為此，2012年7月27日，萬某和單位依據(jù)仲裁向南昌市仲裁部門申請辦理補繳2011年9月至2012年3月的養(yǎng)老保險手續(xù)，并向仲裁部門提供了萬某2011年9月至2012年2月的工資發(fā)放表。依據(jù)《關(guān)于解決部分困難人員參加養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》規(guī)定，職工個人月平均工資低于所在地市上年度在崗職工的60%的，個人和企業(yè)均以所在地市上年度在崗職工的60%為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費，根據(jù)工資發(fā)放表及仲裁裁決書，萬某的月平均工資為1963元，符合此項規(guī)定，因此萬某社會保險的繳納需參照上述規(guī)定執(zhí)行。后在辦理的過程中，因上年度在崗職工月平均工資尚未公布，仲裁部門遂根據(jù)《關(guān)于預(yù)調(diào)2012年社會保險繳費基數(shù)的通知》之規(guī)定，為其辦理了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

　　2012年8月28日，萬某翻看報紙時發(fā)現(xiàn)《2012年度江西省職工基本養(yǎng)老保險使用的各設(shè)區(qū)市在崗職工月平均工資》公布，與之前的《關(guān)于預(yù)調(diào)2012年社會保險繳費基數(shù)的通知》相比，職工養(yǎng)老保險的繳納基數(shù)有所提高，按照新規(guī)定，萬某所在單位應(yīng)該幫萬某繳納更多的養(yǎng)老保險。據(jù)此，萬某認(rèn)為仲裁部門沒有嚴(yán)格按照規(guī)章辦事，遂向法院提起訴訟，請求法院判令仲裁部門行政不作為，并賠償自己養(yǎng)老保險費3234元。

　　一審法院審理認(rèn)為，仲裁部門根據(jù)萬某和第三人提供的工資發(fā)放表、仲裁裁決書及相關(guān)規(guī)定，為萬某辦理了基本養(yǎng)老保險，仲裁部門的行為不構(gòu)成拒絕履行法定職責(zé)，不構(gòu)成行政不作為。萬某要求的繳納基本養(yǎng)老保險的基數(shù)沒有事實和法律依據(jù)，法院不予支持，遂依法駁回萬某的訴訟請求。