今天同一個(gè)HR同行討論關(guān)于員工到退休年齡離職，公司是否需要支付離職補(bǔ)償金？她公司有一個(gè)員工在公司工作了14年，現(xiàn)在到了退休年齡，公司不再繼續(xù)留用，是不是要支付14年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

　　關(guān)于此問(wèn)題，現(xiàn)回答如下：

　　員工到退休年齡（男60歲，女55歲）離職，分兩種情況：

　　1、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

　　勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿(mǎn)的；

　　（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　?。ㄈ?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　那么，用關(guān)于支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定對(duì)照一下，就知道是否有補(bǔ)償了。即《勞動(dòng)合同法》第四十六條為：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；