根據(jù)綱要，“十二五”期間還將研究制定公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位的工作人員養(yǎng)老保險辦法；建立基本養(yǎng)老保險參保人遺屬待遇制度，建立基本養(yǎng)老保險參保人病殘津貼制度，制定實施失業(yè)保險人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間繼續(xù)參加職工基本醫(yī)療保險政策；建立工傷預(yù)防制度，完善行業(yè)工傷保險費率政策標(biāo)準和企業(yè)浮動費率機制。

　　2012年8月，深圳市人力資源和社會保障局與深圳市財政委員會日前共同頒發(fā)《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障實行辦法》決定對《辦法》實施后新進入深圳事業(yè)單位并受聘在常設(shè)崗位的工作人員也試行加職業(yè)年金的養(yǎng)老保障制度?！掇k法》從8月25日起試行，有效期5年。

　　2011年的政府工作報告曾提出，2011年要積極推進機關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，通過改革現(xiàn)行單位保障制度，統(tǒng)一公務(wù)員、事業(yè)單位和企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度模式。

　　【標(biāo)準表述】

　　[觀點爭鋒]

　　彈性VS強制

　　觀點一：彈性好，但不一定能永遠彈性下去

　　不同的利益訴求讓社會各方對彈性退休仍存在不同看法和意見，不過與其坐而論道，糾結(jié)于彈性退休的利弊得失，不如起而行之，讓領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡先“彈”起來；彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金不像彈性退休“尾大不掉”，而是“船小好調(diào)頭”，相當(dāng)于精簡版操練，有利于揚長避短，使決策臻于完善。