養(yǎng)老改革現(xiàn)囚徒困境去年央企利潤劃轉(zhuǎn)社保基金僅20億

　　“養(yǎng)老金確實(shí)有缺口”、“靠公共養(yǎng)老金養(yǎng)老根本是不行的”，全國社保基金理事會(huì)黨組書記戴相龍4月7日博聱論壇的一席話，再把養(yǎng)老金缺口的話題攪熱。

　　解決這一難題，戴相龍給出了三個(gè)藥方：延遲退休、加大國有資產(chǎn)劃撥社保的力度、加大商業(yè)型養(yǎng)老基金規(guī)模，從而逐步形成政府、企業(yè)和個(gè)人賬戶共同組成的養(yǎng)老金制度。

　　《華夏時(shí)報(bào)》記者通過采訪了解到，在現(xiàn)階段，這三個(gè)藥方實(shí)施起來可能不會(huì)一帆風(fēng)順，因?yàn)槊總€(gè)藥方都涉及多方面的利益，就像陷入了囚徒困境一般，要想找到各方都能接受的最佳方案并不容易。

　　延遲退休與雙軌制

　　“干了快30年了，現(xiàn)在讓我延遲退休，那我肯定不樂意。”當(dāng)記者與一位臨近退休年齡的鄰居羅女士聊起這一話題時(shí)，她的第一反應(yīng)就是“憑什么”，“晚退休不僅意味著多交幾年社保，也意味著領(lǐng)取的養(yǎng)老金相應(yīng)減少，一出一進(jìn)不少錢呢。”

　　有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，退休年齡每延遲一年，我國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元，那么10年就能減緩基金缺口2000億元。

　　但是，“延遲退休并不是解決養(yǎng)老金缺口的救命稻草。”時(shí)評(píng)作家張楓逸表示，“這對(duì)于不同利益群體影響不一，公務(wù)員樂于多干幾年獲得更多的津貼和各種福利，但對(duì)于許多企業(yè)人員來說則不然。”他認(rèn)為，延遲退休是個(gè)系統(tǒng)性工程，硬幣的另一面是對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)的沖擊。數(shù)據(jù)顯示，目前我國每年約有300萬左右的人退休，新增就業(yè)機(jī)會(huì)1000萬左右，如果延遲退休，就業(yè)機(jī)會(huì)就會(huì)減少30%。“在就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻的當(dāng)下，很可能按下養(yǎng)老金缺口的‘葫蘆’，浮起穩(wěn)定就業(yè)的‘瓢’。”

　　4月11日，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院院長郝演蘇[微博]接受本報(bào)記者采訪時(shí)也表述了同樣的觀點(diǎn)。他認(rèn)為，從長遠(yuǎn)看，延遲退休雖然是大勢(shì)所趨，但現(xiàn)階段則還要考慮現(xiàn)有勞動(dòng)力人口的就業(yè)狀況，在目前大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)的嚴(yán)峻情況下，延遲退休要進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)估，“如果爺爺搶了孫子的工作，你認(rèn)為合適嗎？”