事業(yè)單位和公務(wù)員養(yǎng)老金改革歷程

　　據(jù)鄭秉文介紹，1993-1996年企業(yè)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革時(shí)，中央規(guī)定各地事業(yè)單位可以參加改革，當(dāng)時(shí)絕大多數(shù)省份的事業(yè)單位都參加了改革，目前參加繳費(fèi)的人數(shù)達(dá)2000萬(wàn)人，是全國(guó)事業(yè)單位人員的三分之二。但是由于當(dāng)時(shí)制度缺乏頂層設(shè)計(jì)，只在繳費(fèi)上進(jìn)行了改革，在待遇水平的給付部分并沒(méi)有改革。

　　2008年2月29日的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議討論并原則通過(guò)了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市先期開(kāi)展試點(diǎn)。

　　當(dāng)時(shí)，改革的大致思路是：事業(yè)單位分為三大類，參加五省市試點(diǎn)改革的是第二大類里的第二小類，就是從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，它們大多數(shù)是高校和科研單位。但五年過(guò)去了，五省市改革試點(diǎn)分類改革還沒(méi)結(jié)束，沒(méi)有一個(gè)省份出臺(tái)正式實(shí)施養(yǎng)老金改革方案的。

　　2012年5月2日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，討論通過(guò)《社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃綱要》，明確規(guī)定“十二五”要改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　2012年7月4日，深圳市政府公布《深圳市2012年改革計(jì)劃》，稱當(dāng)年深圳市將力推22個(gè)改革項(xiàng)目，其中包括研究探索公務(wù)員養(yǎng)老保障制度改革。

　　據(jù)報(bào)道，深圳市對(duì)聘任制公務(wù)員實(shí)行社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。深圳市全市逾1800名聘任制公務(wù)員全部參加，聘任制公務(wù)員購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)為每月工資的18%，其中單位繳10%，個(gè)人繳8%，購(gòu)買地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為繳費(fèi)工資的1%，由單位繳納。