全省企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇自1月1日起統(tǒng)一上調10%。昨日，省人力資源和社會保障廳公布了2013年度全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案，這也是我省自2005年以來連續(xù)第9次調高企業(yè)退休職工養(yǎng)老待遇。

　　據(jù)介紹，截至2012年年底，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險離退休人員約274。2萬人，其中，企業(yè)退休職工月人均養(yǎng)老金發(fā)放標準達1592。9元。

　　今年調整范圍包括：2012年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人）。調整時間自2013年1月1日起。

　　此次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。普遍調整要體現(xiàn)公平并與退休人員的繳費年限等因素掛鉤。在普遍調整的基礎上，對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員、高齡人員等群體再適當提高調整水平。此外，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)按規(guī)定予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。

　　方案規(guī)定，普遍調整按以下兩部分增加基本養(yǎng)老金，即：調整范圍內的退休人員每人每月增加100元。按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

　　在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養(yǎng)老金：

　　對截止2012年12月31日年滿65周歲的退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元；年滿70周歲不滿75周歲50元；年滿75周歲不滿80周歲60元；年滿80周歲不滿85周歲70元；年滿85周歲不滿90周歲80元；年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。